ВОЗВРАТ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОСТИ ИЛИ НЕОБХОДИМОСТЬ ОТНОСИТЬСЯ К СЛУЧАЯМ МАЛОИМУЩЕСТВА ПРИ ПОЛУЧЕНИИ ПО

Вопрос №15387659 из г. Красноярск
опубликован 04.03.2019, 04:40

3 сентября 2018 года я была уволена по сокращению штатов из ООО"ГУЖФ" ОП "Восточное" по увольнению мне выдали положенный расчёт и выплату за первый месяц нетрудоустройства. Я в двух недельный срок встала на учёт в центр занятости. За второй месяц нетрудостройства мне также выплатили пособие. Однако чтобы получить выплату пособия за третий месяц нетрудоспособности из отдела кадров ООО "ГУЖФ" мне сообщили что я должна подтвердить исключительность случая для получения данной выплаты. Или я должна подтвердить что я являюсь малоимущей.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Татьяна

Юрист Красноярск

0 отзывов

Я предоставила все необходимые документы для выплаты за третий месяц: заявление, решение с центра занятости, копию паспорта, копию трудовой книжки. Но мне всё равно прислали письмо, в котором написано что я должна доказать исключительность случая для получения третьей выплаты, т.е. что я малоимущая например.

06.03.2019, 07:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Юрист из города Барнаул, стаж 18 лет

4.8 642 отзывa

Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность сохранения за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения в исключительных случаях и по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ). Соответственно Вам необходимо обратиться в службу занятости (где стоите на учете) для принятия указанного выше решения, после чего вновь обратиться к бывшему работодателю.

04.03.2019, 05:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста