Здравствуйте! Имею ли я право не отрабатывать две недели, по заявлению, по собственному желанию?
опубликован 04.03.2019, 10:17
Можете не отрабатывать при наличии уважительных причин или факта нарушения работодателем ваших трудовых прав, установленных прокуратурой, инспекцией по труду, судом. Также можете не отрабатывать если достигните договоренность с работодателем.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Только, если на досрочное увольнение будет получено согласие работодателя. В иных случаях Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 14 дней.
Здравствуйте,
в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней. При этом, по соглашению сторон работник может быть уволен до истечении этого срока. Обращаю внимание, что ТК РФ предусмотрено именно предупреждение об увольнении, а не отработка. Вы можете уйти на больничный до даты увольнения, предоставив работодателю соответствующие документы.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Перенос отработки при увольнении - какое число считается последним рабочим днём?
Вопросы о дате и дне подачи заявления на увольнение при уходе по собственному желанию
Нарушение прав - увольнение без отработки после подачи заявления
При увольнении с работы без отработки
Отработка при увольнении - с момента написания заявления или после больничного?
Нарушением ли является отсутствие указания отработки 14 дней при увольнении по заявлению?
Возможно ли отменить увольнение после отработки срока по заявлению?
При увольнении по собственному желанию, отработка 14 дней, можно ли проходить обходной лист на 14 день отработки?
Незаконное увольнение работника без отработки - нарушения со стороны работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут