Выплата командировочных и полевых условий при работе на расстоянии в 100 км на 10 суток и проживании в обогрев пункте - возможности и ограничения

199₽ VIP

Должны платить, если работа вне постоянного места работы. Согласно ст.168 Трудового кодекса РФ должны возместить расходы, в т.ч. командировочные и суточные. Согласно ст.167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. А вот если согласно ст.168.1 Трудового кодекса РФ работа имеет постоянный разъездной характер, то тогда другой порядок оплаты, а именно:

Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Нужно внимательно ознакомиться с условиями трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ), чтобы сделать вывод относительно характера работы и гарантий при направлении в командировки.

Да, должны выплачивать. Это никакой не "свой " участок. Такого понятия то в законе нет.

Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" , в ст. 3 прямо предусматривает эти выплаты.

Если в трудовом договоре указано конкретное место работы и Вы выезжаете на работу вне места, указанного в договоре, то обязательно должны выплачивать командировочные и оплату работы в особых условиях на основании ст. 146, 148 и ст. 167 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Конституционный Суд РФ в Постановлении от 07.12.2017 N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш" отметил, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации»

статьей 125

Вам положены выплаты только за полевые условия.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. (166 ТК).

Если ТД установлено стационарное рабочее место, а не разъездной характер, в таком случае должны выплачивать суточные или полевое довольствие.

При направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возместить ему дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства – суточные (ст. 168 ТК РФ). Суточные выплачиваются за каждый календарный день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути (п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки).

Конкретный размер (норму) суточных, выплачиваемых командированным работникам, каждый работодатель устанавливает самостоятельно в соответствующем локальном нормативном акте (например, в Положении о командировках).

Сотрудникам, работающим в полевых условиях, вместо суточных выплачивается полевое довольствие. На полевое довольствие имеют право работники:

•геолого-разведочных и топографо-геодезических организаций;

•лесоустроительных организаций;

•организаций, разрабатывающих месторождения драгоценных металлов и камней со сроком отработки до семи лет.

В силу ст. ст. 167 - 168 ТК РФ - командировочные выплачиваются, если работа вне постоянного места работы. И работник не возвращается к месту работы более суток. Выплата полевых - это в сущности тоже командировочные расходы. В ст. 3 ФЗ от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" - прямо предусмотрены указанные Вами выплаты.