Ответственность работодателя при подмене даты увольнения без уведомления и комментариев
При приеме на работу писала заявление на прием и на увольнение с открытой датой! Плнесет ли ответственность работодатель если не я,а он подмтавит дату увольнения и поставит меня перед фактом. Что я уволена. Не предоставив мне никаких коментариев?
Людмила, проставление даты другой рукой можно, в принципе, доказать проведением экспертизы. Такая экспертиза может быть назначена по Вашему ходатайству в ходе оспаривания увольнения. Оспорить увольнение нужно будет в суде в месячный срок.
СпроситьПросьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.
Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.
Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.
Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.
Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?
(рассматривается иск в суде)
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
Nевыплата 3 окладов при собственном увольнении - как доказать незаконность и защитить свои интересы?
При приеме в штат подписала заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Сейчас коснулся вопрос увольнения. 3 оклада выплачивать работодатель не хочет. Как доказать что это незаконно? Как пригрозить работодателю? Спасибо.
26 января секретарь попросила написать заявление об увольнении и приёме на работу в связи с тем, что поступило указание от руководства, а точнее директора, перевести работников из одной организации в другую. Суть в том, что секретарь делает это задним числом и без указания фактической даты моего увольнения. Проблема в том, что на тот момент у меня был больничный и теперь дату моего увольнения и устройства на работу руководство хочет поставить так, чтобы не оплачивать больничный. А если быть точным, то с 30 декабря (увольнение) и 9 января (прием) - сколько и длился больничный. Какие методы воздействия я могу предпринять в данном случае, чтобы дата увольнения и приема была одна и та же?
Дата приказа об увольнении или приеме на работу должна ли совпадать с датой приема или увольнения? Возможны ли какие-либо отступления? Что делать, если меня приняли на работу с 01 февраля, а приказ от 03 февраля? Елена.
Законно ли работодатель заставляет работника при приёме на работу сразу писать заявление на увольнение с открытой датой? Чем это обосновано?
Мой руководитель при приеме на работу собирает заявления об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Может ли он уволить беременную женщину, поставив дату на заявлении? Действительно ли это заявление? И что делать в данной ситуации? Спасибо за ответ!
При приеме на работу работодатель вынудил меня написать заявление об увольнении с открытой датой, а также заявление об отсутствии претензий по выплате заработной платы. Сейчас, работодатель уволил меня без моего согласия, поставив перед фактом и не уведомив меня заранее о своём намерении уволить меня, а также не предоставил мне приказа об увольнении и иных документов. Трудовая книжка мне не была выдана. На мои требования восстановить мне доступ к рабочему месту работодатель отвечает отказом. Уволена я была по причине сокращения штата, но, документально это не было оформлено, работодатель считает, что при наличии у него моих заявлений с открытой датой, он застрахован от каких либо законных оснований наказать его по данному факту, и откровенно насмехается над моими попытками восстановить справедливость. Подскажите, что мне делать? Денег на грамотного юриста у меня нет, могу ли я защитить свои права и каким образом?
Ситуация:
Я уволилась по соглашению сторон. Трудовая на руках. И через день после увольнения я взяла больничный лист в поликлинике. На новом месте работы не приступала к обязанностям и не писала заявление на прием на работу. Какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке - дата по моему заявлению на увольнение или дата после предъявления больничного листа по старому месту работы. Если стоит уже запись об увольнении нужно ли эту запись менять в соответствии с датой закрытия больничного листа?
Подскажите пожалуйста. Очень благодарна.
Являясь сотрудником полиции написал рапорт на отпуск с последующим увольнением, но без даты увольнения. Работодатель посчитал данный рапорт рапортом на увольнение и издал приказ на увольнение перед отпуском с датой увольнением через 2 месяца (приказ в январе, а дата увольнения апрель) за неделю до даты увольнения вышел на больничный и болел в дату увольнение и больше. Этот приказ подлежит ли отмене, т.к. Увольнение на больничном запрещено по трудовому законодательству. Спасибо.
