Несогласие с условиями дополнительного соглашения о конфиденциальности и возможность изменения условий
Прошу Вашей помощи. Дело в том, что на работе всем сотрудникам подсунули на подпись доп. соглашение о конфиденциальности, оформленное на 14 листов английского и русского текста. Ранее, при трудоустройстве, я подписывала также соглашение о коммерческой тайне, которое дополнительных вопросов у меня не вызвало. В новом же соглашении есть ряд вопросов и хотелось у Вас в соответствии ли с действующим законодательством РФ составлены следующие пункты соглашения:
6. Ответственность за разглашение конфиденциальных сведений.
6.1 в случае нарушения режима коммерческой тайны, предусмотренного настоящим соглашением, работник несёт ответственность в размере прямого действительного ущерба, понесенногг компанией.
6.2 прямой действительный ущерб компании за нарушение режима обеспечения коммерческой тайны, по взаимной оценке сторон не может составлять менее 1 000 000 рублей за каждый случай разглашения коммерческой тайны компании.
Ссылок в соглашении о том, что все споры между работником и работодателем решаются в судебном порядке, нет.
Т.к. многих сотрудников смутил именно данный пункт, вправе мы составить коллективное письмо о несогласии с условиями соглашения и просить работодателя изменить условия в соответствии с обоюдным согласием? У меня создаётся впечатление, что нас уже вынуждают подписать данный документ, т.к. имеется некоторое давление со стороны руководства.
Очень жду ответа. Заранее благодарна.
Здравствуйте.
Федеральный закон "О коммерческой тайне" от 29.07.2004 N 98-ФЗ Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с установлением, изменением и прекращением режима коммерческой тайны в отношении информации, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам.
Нужно ознакомится полностью с соглашением.
Спросить
Согласно ст.243 ТК РФ
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
ТО есть включение данного пункта в договор правомерно.
Но!
Пункт договора: "по взаимной оценке сторон не может составлять менее 1 000 000 рублей за каждый случай разглашения коммерческой тайны компании."
является ничтожным, так как заранее определяет сумму ущерба, а это прямо противоречит понятию ущерба и нормам ТК РФ о нем, а именно порядку определения ущерба:
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
В силу части второй статьи 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.
А потому можете и пожаловаться, а можете подписать, все равно пункт ничтожен и без согласия работника в любом случае любые удержания из зарплаты не законны, только по суду.
МОжно жалобу в трудов инспекцию.
За включение в договор такого пункта работодателя ждет большой штраф.
Спросить
При составлении соглашения о коммерческой тайне работодателем включен пункт о сумме штрафа за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну в размере 5 млн. руб. с сотрудника. Правомерно ли это? В случае подписания соглашения с такой конкретной суммой есть ли какой-то риск для работника?
Работодатель, для ознакомления работников с проектной документацией, требует подписать соглашение о неразглашении. В соглашении прописана сумма возмещения, в случае раскрытия информации и возмещения ущерба. Вот выдержка из соглашения: Принимающая сторона будет ответственна за неумышленное разглашение или использование Конфиденциальной информации, в объеме, предусмотренном п. *.*. настоящего Соглашения, если Принимающая сторона не соблюдает столь же высокой степени осторожности, какую бы она соблюдала в отношении своей собственной Конфиденциальной информации, и после обнаружения неумышленного разглашения или использования этой информации она не пытается прекратить ее неумышленное разглашение или использование.
В случае установления вины Принимающей стороны в разглашении Конфиденциальной информации Раскрывающая сторона имеет право требовать возмещения убытков, понесенных в связи с разглашением или несанкционированным использованием этой информации, но в любом случае не более *** (*** тысяч) рублей за каждый случай нарушения условий настоящего Соглашения.
Стороны примут все необходимые меры для урегулирования споров путем переговоров. При невозможности решения разногласий путем переговоров, все споры, разногласия или требования, возникающие из настоящего Соглашения или в связи с ним, подлежат разрешению в Арбитражном суде г. ***.
Вопрос следующий - насколько вольно можно трактовать понятие "неумышленного разглашения или использования" информации, и, в случае, если работодатель посчитает, что соглашение было нарушено, должен ли он будет обращаться в суд, с доказательствами факта нарушения соглашения, раскрытия информации, и причинения ему ущерба?
Еще имеется пункт с такой формулировкой: "Соглашение вступает в силу с даты его подписания обеими Сторонами и действует 5 (пять) лет. Срок действия Соглашения может быть пролонгирован. " - о порядке пролонгирования в соглашении ничего не сказано, может ли данное соглашение считаться пролонгированным одной стороной, без уведомления другой?
Предложили подписать Договор (соглашение) о соблюдении режима коммерческой тайны, в котором в ответственности Работника присутствуют такие пункты:
«В случае разглашения сведений, составляющих ком. тайну по настоящему соглашению, иного нарушения режима ком. тайны Общества, Работник обязан выплатить Работодателю неустойку в виде штрафа в размере [указана сумма] руб».
и
«В случае, если указанная НЕУСТОЙКА не возместит в полном объеме ущерб или упущенную выгоду Работник обязан возместить в полном объеме...»
Договор оформлен не как Приложение к Трудовому, а как отдельный договор с шапкой, сроком, сторонами, про связь с трудовым нигде не упоминается, при этом неустойка - очень значительная сумма. Чем на практике выливается для работников заключение отдельного договора о неразглашении (не как приложение к трудовому), не платится ли в этом случае неустойка целиком вне зависимости от размера ущерба?
В организации с работником заключено Соглашение о неразглашении коммерческой тайны, содержащее следующие положения:
1. В случае увольнения гр-н обязуется в течение двух лет со дня увольнения не разглашать информацию, содержащую коммерческую тайну ООО или его контрагентов, полученную в период работы в ООО. За это гр-н получает ежегодное вознаграждение в размере 500 руб. ежеквартально.
2. В случае нарушения г-ном условий настоящего соглашения, которое повлекло разглашение, нарушение режима охраны либо иное неправомерное использование информации, содержащей коммерческую тайну ООО, ООО вправе взыскать с г-на штрафную неустойку в форме штрафа в размере 100 000 (сто тысяч) рублей, а также причинённые убытки в полном размере. Кроме того, в этом случае обязан вернуть ООО все полученные им суммы на основании данного соглашения.
Подскажите, пожалуйста, насколько реально в судебном порядке взыскать указанную сумму с работника в случае нарушения им Соглашения?
На нашем предприятии разрабатывается Положение по обеспечению сохранности коммерческой тайны. Кроме этого разрабатывается форма Обязательства, заключаемого с сотрудниками по сохранности коммерческой тайны, Памятка для сотрудников предприятия о сохранении коммерческой тайны предприятия. Руководство утверждает, что необходимо еще разработать дополнительное соглашение к трудовому договору по сохранности коммерческой тайны.
В существующем трудовом договоре есть пункт "Сотрудник обязуется: не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну организации, которые ему будут доверены или станут известны по работе."
Как в таком случае должно быть софрмулировано доп. соглашение: изменить пункт такой-то трудового соглашения на... или дополнить пункт такой-то... И далее текст перекликающийся с Обязательством?
Спасибо!
С уважением, Наталия.
Имеет ли право работодатель заставлять работника в принудительном порядке подписывать соглашение о конфиденциальности, согласно которому работодатель имеет право за разглашение коммерческой тайны (к которой, исходя из текста, можно отнести все, что угодно) оштрафовать работника на сумму до 500 000 руб.?
Спасибо.
Каким образом квалифицируется разглашение коммерческой тайны? В каких случаях предусмотрена административная, а в каких уголовная ответственность?
Ситуация:
Перед увольнением по соглашению сторон сотрудник переслал на свою личную почту через третье лицо данные, которые являются коммерческой тайной.
Работодатель зафиксировал факт пересылки информации уже после увольнения сотрудника и планирует дать ход делу по разглашению коммерческой тайны.
Данные сотрудником были скопированы для личного пользования.
У нас увольняется сотрудник, по соглашению сторон. Возможно ли указать в соглашении о расторжении договора включить обязательство работника о неразглашении коммерческой тайны? Положения о коммерческой тайне на предприятии нет. работник согласен взять на себя такое обязательство. Как можно сформулировать и какую ответственность за нарушение может быть предусмотренна?
Заранее благодарен.
Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?
Работодатель составил дополнительное соглашение к трудовому договору бухгалтера: в пукте права и обязанности прописано: Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и ущерб, возникший в результате возмещения им ущерба третьим лицам. Чем обернется подписание этого доп. соглашения работнику?
