Прошу Вашей помощи. Дело в том, что на работе всем сотрудникам подсунули на подпись доп. соглашение о конфиденциальности, оформленное на 14 листов английского и русского текста. Ранее, при трудоустройстве, я подписывала также соглашение о коммерческой тайне, которое дополнительных вопросов у меня не вызвало. В новом же соглашении есть ряд вопросов и хотелось у Вас в соответствии ли с действующим законодательством РФ составлены следующие пункты соглашения:
6. Ответственность за разглашение конфиденциальных сведений.
6.1 в случае нарушения режима коммерческой тайны, предусмотренного настоящим соглашением, работник несёт ответственность в размере прямого действительного ущерба, понесенногг компанией.
6.2 прямой действительный ущерб компании за нарушение режима обеспечения коммерческой тайны, по взаимной оценке сторон не может составлять менее 1 000 000 рублей за каждый случай разглашения коммерческой тайны компании.
Ссылок в соглашении о том, что все споры между работником и работодателем решаются в судебном порядке, нет.
Т.к. многих сотрудников смутил именно данный пункт, вправе мы составить коллективное письмо о несогласии с условиями соглашения и просить работодателя изменить условия в соответствии с обоюдным согласием? У меня создаётся впечатление, что нас уже вынуждают подписать данный документ, т.к. имеется некоторое давление со стороны руководства.
Очень жду ответа. Заранее благодарна.
Здравствуйте.
Федеральный закон "О коммерческой тайне" от 29.07.2004 N 98-ФЗ Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с установлением, изменением и прекращением режима коммерческой тайны в отношении информации, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам.
Нужно ознакомится полностью с соглашением.
Спросить
Согласно ст.243 ТК РФ
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
ТО есть включение данного пункта в договор правомерно.
Но!
Пункт договора: "по взаимной оценке сторон не может составлять менее 1 000 000 рублей за каждый случай разглашения коммерческой тайны компании."
является ничтожным, так как заранее определяет сумму ущерба, а это прямо противоречит понятию ущерба и нормам ТК РФ о нем, а именно порядку определения ущерба:
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
В силу части второй статьи 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.
А потому можете и пожаловаться, а можете подписать, все равно пункт ничтожен и без согласия работника в любом случае любые удержания из зарплаты не законны, только по суду.
МОжно жалобу в трудов инспекцию.
За включение в договор такого пункта работодателя ждет большой штраф.
Спросить
