Спор о выплате за забор крови для плазмолифтинга - обязанности работодателя или медсестры?

Этот вопрос регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), заключенным с медсестрой, и должностной инструкцией, которой медсестра должна следовать. Должно входить в ее должностные обязанности, за выполнение которых она получает оплату труда. Работу ведь выполняет в соответствии с трудовым договором и в рабочее время.

Все требования и обязанности указываются в трудовом договоре в

соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Посмотрите условия трудового договора, а так же обязанности медецинской сестры, если это не входит в Ваши должностные обязанности, а это скорее всего та,то Вам должны доплачивать за совмещение должностей/професии.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Добрый день! Все зависит от того, какие должностные обязанности медсестры прописаны в должностной инструкций, а также что указано в Положении об оплате труда. Если входит в должностные обязанности, то оплата труда производится в соответствии в Трудовым договором и Положением об оплате труда. Если в должностные обязанности не включено, то должно оплачиваться как доп. работа. Для этого необходимо согласие работника на выполнение дополнительной работы, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на выполнение дополнительной работы, в котором указать, как оплачивается, за каждый забор крови конкретная сумма или доплата в каком-то размере независимо от количества заборов. И порядок оплаты также прописать в Положении об оплате труда.

Добрый день, Елена!

Это он (работодатель) должен решить вместе с медсестрой и оформить это документально в трудовом договоре и должностной инструкции, либо подробно описать только в трудовом договре.

Но есть нюансы:

приказ Минздравсоцразвития № 381 н, он утверждает Порядок оказания медицинской помощи населению по профилю ''косметология'', включая инъекционную косметологию, к которой относится и плазмолифтинг.

«Средний медицинский персонал может оказывать медицинские услуги и манипуляции по назначению врача-косметолога».

А врач-косметолог «назначает медицинские процедуры для выполнения средним медицинским персоналом».

Тот же приказ устанавливает требования к квалификации среднего мед. персонала: обучение по программе Сестринское дело в косметологии в объеме 288 часов, чтобы получить базовые знания в области косметологии.

Так что медсёстры могут выполнять процедуру плазмолифтинга. Если предварительно пациент побывал у врача и получил соответствующее назначение. И если медсестра закончила курсы «сестринская косметология».

Официальное разъяснение Минздравсоцразвития, данное в рамках расследования дела о нарушении антимонопольного законодательства в г. Тамбов.

В нём сообщается, что:

«Процедура плазмотерапии (плазмолифтинг) представляет собой внутрикожные инъекции «плазменного концентрата»… Технически изложенный процесс ничем не отличается от процедур мезотерапии и биоревитализации… Учитывая, что взятие крови у пациента при процедуре плазмотерапии (плазмолифтинге) … относится к простым медицинским услугам, то соответственно процедура плазмотерапии (плазмолифтинга) является медицинской услугой, поскольку представляет собой совокупность простых медицинских услуг.»

Из этого пояснения становится понятно, что во-первых, Минздрав признаёт плазмотерапию как таковую. Во-вторых, чтобы прейскурант салона или клиники соответствовал «Номенклатуре медицинских услуг», нужно вслед за Минздравом разделить процедуру плазмолифтинга на две: взятие крови и внутрикожные инъекции.

Здравствуйте, все трудовые обязанности работника устанавливаются условиями трудового договора и должностной инструкцией. ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

...

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Это стомпроцедура новая в клинике, допсоглашений нет пока. Если на приеме нужно будет пациенту внутривенно ввести препарат,'это тоже будет оплачиваться как дополнительная работа.