Могут ли меня понизить в должности при этом уменьшив зар плату?

Я нахожусь на раннем сроке беременности и в нашей организации затеяли изменение структуры.

Я являюсь начальником отдела, этот отдел убирают и меня пытаются переназначать в другой отдел НО на должность и.о.начальника отдела, да еще и с испытательным сроком! Я работаю в компании более 6 ти лет и для меня изменения в худшую сторону не приемлемы. Остаться на прежней должности не могу, т к мой отдел убирают, перейти на этих условиях тоже не могу, что мне делать и как отстоять свои права.? О беременности пока не говорю, хочу дождаться 4 месяцев.

Я работаю в компании сотовой связи кассиром 1,5 года. Состою на учете по беременности. Недавно мне сообщили, что должность кассиров сокращается с переводом в продавцы, но при этом надо пройти сначала стажировку. Зароботная плата при этом значительно сократиться, т.к вместо прежней зарплаты я буду получать сначала "стажерские" и только после того как пройду аттестацию начну получать зар. плату продавца. Вопрос: имеют ли право понизить меня в должности до стажера, при том что я состаю на учете по беременности? Имеют ли право меня аттестовывать? Имеют ли право сократить мне зар. плату, если зар. плата продавца ниже той, которую я получала кассиром?

Я работаю начальником отдела кадров. Сегодня мне мой руководитель дал задание понизить в должности (и,естественно, при этом уменьшается оклад) сотрудника. Он занимает должность начальника отдела, а перевести его надо на ведущего специалиста. Я сказал, что сделать это могу только по результаттам аттестации, а аттестацию мы не планировали. На что мне руководитель сказал, что я плохой кадровик, раз не знаю, как это сделать.

Как мне понизить сотрудника в должности без его согласия?

Могут ли меня перевести на другую должность?

Начальница хочет меня уволить, но оказалось что я беремена. Теперь она хочет перевести меня на другую должность в связи с несоотвествии квалификации занимаемой должности методом аттестации (провести аттестацию только меня одной, а не всех сотрудников отдела).

Сейчас нахожусь на больничном. Могут ли они "понизить" меня в моё отсутствие и сделать запись в трудовой книжке о другой должности?

Мне важно сохранить запись тепершней должности для дальнейшего развития карьеры (проработала 9 мес).

Сколько организация будет мне выплачивать, если буду находиться на больничном по сохранению? (мой стаж 6 лет)

Справку о беременности пока не предоставила - только на словах. Могут ли в этом случае меня уволить? Поставив дату увольнения раньше, чем дату визирования справки о беременности?

Спасибо.

В организации существует П О Л О Ж Е Н И Е

ОБ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА. в мае перешел на новую должность работы. В июне успешно сдал плановую аттестацию на 1 ю (высшую категорию). Сейчас в связи с невыполнением плана руководство организации настаивает на проведении: Внеплановая аттестация проводится при необходимости выявления причины неудовлетворительной работы структурного подразделения или отдельного работника (в случаях снижения эффективности труда, систематического невыполнения поставленных задач, нарушения Правил внутреннего трудового распорядка и тп.).

Согласно этому же положению:

1.3.3. Отдел по работе с персоналом формирует график аттестации работников на соответствующий календарный год. Данный график должен быть утвержден не позднее 1 января календарного года, в котором планируются плановые аттестации, аттестации при переводе на более высокую категорию/должность.

Аттестации по окончанию стажировки, внеплановые аттестации проводятся путем внесения изменений в график аттестации работников Банка. Изменения в указанный график вносятся один раз в квартал.

1.3.4. Назначение переаттестации работнику приравнивается к внеплановой аттестации и проводится путем внесения изменений в график аттестации работников с учетом требований, указанных в пункте 1.3.3.

При этом аттестацию по стажировке (в связи с переводом на новую должность) я уже сдал и сдал я ее успешно. А с графиком внеплановой никто не знакомил. Но руководитель сказал, что ее назначат на следующий день. В положении нет сроков проведения аттестации.

Могут ли назначить аттестацию на следующий день и внести изменения в график аттестации? Либо есть какие то сроки когда письменно должны предупредить об аттестации? Могут ли уволить по результатам прохождения повторной аттестации, как несоответствие занимаемой должности или должны сначала понизить в должности?

В апреле выхожу на работу после декрета. Работаю на ЗАО ст.бухгалтером. Гл.бух. сказала, что штат уже укомплектован и придется проводить аттестацию всех работников в т.ч. и меня чтобы уволить 1 чел. Имеют ли право это сделать и могут ли меня понизить в должности либо уволить по результатам аттестации. Проводить будет гл.бух.

Сейчас я работаю в одном из банков Москвы, через 2 недели у меня заканчивается испытательный срок (со мной заключен бессрочный договор). Меня повысили в должности, с увеличением Заработной платы. Я нахожусь в положении, руководство об этом не знает. Могут ли меня уволить или понизить меня обратно в должности во время беременности?

Меня зовут Галина. Я работаю в компании 10 лет. На данный момент я занимаю должность ведущего специалиста. В компании происходила реорганизация, но нашу группу она не коснулась. Но меня хотят понизить в должности. На основании чего это можно сделать? Имеет ли при этом право работодатель понизить и зар. плату? Заранее спасибо.

Меня хотят понизить в должности из-за проступка на работе. Я нахожусь на учете по беременности. Могут ли понизить должности беременную?