Юридическая сила приказа о назначении на должность сотрудника, подписанного ио руководителя, с указанием без права решения кадровых вопросов
Приказ о назначении на должность сотрудника подписан ио руководителя. В приказе о назначении ио указано" без права решения кадровых вопросов". Имеет ли такой приказ юридическую силу?
Конечно имеет юридическую силу. А почему, собственно, он не должен иметь такой силы?
Спросить
Но ведь в приказе о назначении исполняющего обязанности руководителя указано, что он не имеет право решать кадровые вопросы, однако, он принимает на должность сотрудника, т.е эти самые кадровые вопросы решает.
Спросить
Добрый день. Что касается и.о. - при наличии такой оговорки в приказе и отсутствии доверенности на подписание кадровых документов - он не имел право подписывать приказ о назначении работника на должность.
Что касается "судьбы" самого приказа - важно понимать позицию руководителя в отношение назначенного на должность сотрудника.
В соответствии со ст. 67.1 ТК:
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Проблема в том, можно ли на этом основании отменить приказ (нужно это) и откатить все на предыдущие места.
Спросить
Сделать это возможно в судебном порядке. По перспективам - судить сложно, многое будет зависеть от позиции лица, назначенного на должность, и, самое главное - позиции руководителя.
Спросить
Учитель математики написал заявление работу совместителем соц. педагогом на 0.5 ставки в той же школе. Но передумал, не подписал приказ о назначение его на должность соцпедагога. Но должен ли учитель математики, не подписав приказ работать соцпедагогом? И имеет ли юридическую силу заявление без подписанного работником приказа.
У ТОО есть приказ о назначении директора на должность. Юрист утверждает, что приказ о назначении не имеет юридической силы (дата приказа актуальна), и требует приказ о вступлении. Подскажите пожалуйста она права?
Приказ на увольнение, составленное с ошибками (не указана часть ТК РФ, номер трудового договора, который расторгается указан неверно, дату ознакомления с приказом оставили не пустым, а вбили на компьютере: пришлось зачеркивать, потому что оповестили позже, а не датой приказа) имеет ли юридическую силу? В трудовую книжку внесли номер приказа не соответствующий приказу. Просила переделать приказ, не переделывают. Куда обратиться?
Работодатель издал приказ о дисциплинарном взыскании к нескольким сотрудникам одновременно. Сотрудники указаны в одном приказе. Законный ли такой приказ или он должен быть отдельным на каждого сотрудника?
Поступило два одинаковых приказа на одного и того же человека о назначении в качестве ИО заведующей, но дело в том, что в первом приказе дана надбавка в виде разницы окладов текущей должности и должности заведующей, а в следующем приказа дана надбавка 30% от оклада заведующей. Первый приказ подписан работником, но работодатель требует, чтобы работник подписал второй приказ, соответственно которому оклад работника будет значительно меньше. Что можно сделать в таком случае?
На меня хотят оформить приказ о назначении на определенную должность. Если я этот приказ не подпишу, вступает ли он в силу, или достаточно в этом приказе только подписи руководителя?
Есть приказ на работе о назначении ответственных лиц за использование отдельных помещений, мне ка делопроизводителю просят ознакомить сотрудников, но в приказе фамилии не прописаны, указана должность вахтеры, сотрудник (вахтер) при росписи просит копию этого приказа. Имею права я ему дать копию? Или с разрешения руководства?
Истец подал в арбитражный суд на судебных приставов-исполнителей исковое заявление по поводу неисполнения исполлиста о восстановлении полномочий истца в организации (руководитель). Пристава написали отказное, ссылаясь на:1. восстановить на работе знаем как, а как восстанавливаются полномочия-не знаем. 2. В приказе работодателя указано о восстановлении полномочий, при этом не указано об отмене приказа о увольнении и не указана дата возобновления трудового договора (имеет ли юридическую силу такой приказ, если нет - то на основании чего).
Имеет ли юридическую силу такой приказ? Я подписался с формулировкой " ознакомлен, но не согласен". Действителен ли данный приказ?
Имеет ли юридическую силу судебный приказ о назначении алиментов на содержание несовершеннолетних детей, если взыскатель сменил фамилию, а в судебном приказе фамилия не изменена?
