Приказ о назначении на должность сотрудника подписан ио руководителя. В приказе о назначении ио указано" без права решения кадровых вопросов". Имеет ли такой приказ юридическую силу?
Конечно имеет юридическую силу. А почему, собственно, он не должен иметь такой силы?
Спросить
Но ведь в приказе о назначении исполняющего обязанности руководителя указано, что он не имеет право решать кадровые вопросы, однако, он принимает на должность сотрудника, т.е эти самые кадровые вопросы решает.
Спросить
Добрый день. Что касается и.о. - при наличии такой оговорки в приказе и отсутствии доверенности на подписание кадровых документов - он не имел право подписывать приказ о назначении работника на должность.
Что касается "судьбы" самого приказа - важно понимать позицию руководителя в отношение назначенного на должность сотрудника.
В соответствии со ст. 67.1 ТК:
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Проблема в том, можно ли на этом основании отменить приказ (нужно это) и откатить все на предыдущие места.
Спросить
Сделать это возможно в судебном порядке. По перспективам - судить сложно, многое будет зависеть от позиции лица, назначенного на должность, и, самое главное - позиции руководителя.
Спросить
