Как правильно поступить при увольнении в ситуации с пересдачей магазина и больничным?
Хотелось бы проконсультироваться по вопросу об увольнении. Заявление на увольнение, по требованию руководства написано 20.02. Как я узнавала, заявление подписано руководством, и находится в расчетной части. Я являюсь материально ответственным лицом, заведующая магазинами. Срок отработки закончился 06.03 Но пересдачу магазина инвентаризацию назначили на 11.03. Но у меня уже закончился срок отработки 2 недели. Я на данный момент нахожусь на больничном. Начальство видимо хотело, что бы я ещё работала неделю и подготовила магазин к ревизии. Так за бесплатно. Завтра мне нужно быть на ревизии? Боюсь потом проблем с получением трудовой книжки.
Добрый вечер!
Если у Вас на руках имеется подписанная копия заявления на увольнения - тогда переживать не стоит, завтра на работу выходить не надо. Ваш последний рабочий день 06.03.2019 года.
СпроситьНа данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработкидо увольнения и неделя после увольнения. Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
30 декабря 2016 написал заявление об увольнении по собственному желанию, прошел отработку 2 недели. Была проведена ревизия. 16 января 2017 магазин закрылся и проводится передаточная ревизия. Трудовую книжку не выдали, т.к я должен передать ТМЦ. Вопрос: 1) законно ли задержали выдачу трудовой книжки? 2) должен ли я принимать участие в передаточной ревизии, если дата моего увольнения 14 января и буду ли я материально ответственным лицом в данном случае?
Я являюсь материально ответственным лицом. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Дата в заявлении - 7 апреля. Срок отработки мне не назначили. Инвентаризацию назначили на 14 апреля. Но в этот день меня уже в графике работы нет. Скажите, пожалуйста, какое число будет считаться днем увольнения? И должна ли я учавствовать в инвентаризации?
Прошу помощи-я написала заявление 18.05.2010 об увольнении по собственному желанию с 19.05.2010. Из отдела кадров перезвонили, сказав, что руководство назначило мне отработку в две недели, и велено переписать заявление с датой увольнения 02.06.2010. Было сказано, что заявление составлено неграмотно-надо было включать срок отработки с момента подачи заявления. Правомерно ли действие руководства и отдела кадров? Не назначат ли новый срок отработки в две недели? Причем передачу материальных ценностей назначили на 03.06.2010! Нет ли в этом нарушения?
Работаю на ИП старшим продавцом, в магазине одежды, написала заявление по собственному желанию, две недели отработки закончились вчера 15.05.16, в этот же день началась ревизия, которая не закончена, руководство пугает, что пока ревизия не закончится и я не сдам магазин, не имею права уходить, т.к. я материально ответственная, иначе они подадут документы в суд, если будет недостача и повесят её на меня. Руководство было уведомлено за две недели, о моём увольнении, но ревизию назначили, на последний день... Обязана ли я выходить, после отработки и могут ли на меня повесить недостачу? Законно ли это?
Как правильно уволиться при заболевании - возможна ли отработка и инвентаризация в такой ситуации?
Скажите, пожалуйста, как мне правильно поступить при увольнении? Я пенсионерка, являюсь материально ответственным лицом. Работаю кастеляншей в гостинице. Работа тяжелая. У меня заболел позвоночник и мне дали больничный. Руководство сразу предложило уволиться по собственному. Пока я на больничном 2 недели, за меня кто-то работает, но я ничего не передавала. Больничный заканчивается, заявление на увольнение я подала, но мне сказали, что я должна отработать две недели и провести инвентаризацию. Могу ли я уволиться без отработки, т. к. лечение еще не закончено и как быть с инвентаризацией, ведь за две недели могло все произойти?
Хочу поскорее уволиться со старой работы (но я материально ответственный и при увольнении полагается отработка две недели и ревизия на складе), т.к. уже ждут на новой. Через неделю у меня отпуск и в это время я и хочу уволиться. Если я уволюсь во время отпуска, есть ли у меня возможность избежать отработки и ревизии и как грамотнее будет написать заявление на увольнение, во время непосредственно отпуска или при подачи заявления на отпуск с последующим увольнением?
Находясь на больничном написала заявление об увольнении. Руководство утверждает, что время моей двухнедельной отработки начнется с момента выхода мною с больничного, аргументирую тем, что я материально ответственное лицо. Возможно так, что например неделю я болею, затем выхожу отрабатываю вторую неделю, провожу в этот срок ревизию и ухожу?
Я работаю пиццеристом и являюсь материально ответственным лицом, я хочу уволиться, но мне сказали, что я должна отработать две нидели, а потом должна быть произведена ревизия. Я написала уже заявление на увольнение и ушла на больничный. Подскажите пожалуйста, те две недели, которые я должна отработать, я буду отрабатывать после больничного или меня уволят в течение двух недель с момента подписания мною заявления на увольнение?
Я являюсь директором магазина магнит косметик, я написала заявление на увольнение, увольнение будет осуществлено 20.03.2020. соответственно ревизия (перездача) магазина будет проходить 19.03.2020. Но так получилось, что мне пришлось уйти на больничный по уходу за больным ребёнком и возможно присутствовать на ревизии у меня нет. Подскажите вправе ли руководство требовать от меня чтобы я,явилась на проведение инвентаризации с ревизором?
