Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Екатерина

Задано вопросов 34, из них VIP - 1

Москва, 12.03.2019, 00:14

Имеет ли работодатель право не платить надбавку без установленного регламента и возможность повлиять на ситуацию в пользу сотрудников фирмы?

Вопрос №15428335 из г. Москва
опубликован 12.03.2019, 00:14

Работодатель платит зарплату по договору. И в 2018 году и январе 2019 года платил надбавку, которая не прописана в договоре. С февраля 2019 работодатель решил платить надбавку выборочно по своему усмо рению. Документа, где бы регламентировались выплаты сотрудники не видели. Имеет ли право работадатель не платить надбавку в этом случае и можно ли как-то повлиять, чтоб изменить ситуацию в пользу работников фирмы.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65633 отзывa

Это капитализм и работодатель делает всё, что хочет.

Вместе с тем, если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии. Нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Такой же порядок и в отношении установления размеров премии.

12.03.2019, 09:04

Спасибо. Очень конкретный и полный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Монахов Александр Юрьевич

Юрист из города Чебоксары, стаж 10 лет

4.6 77 отзывов

Данный вопрос обычно отражается в положении о премировании. Выдача премии это право работодателя, работник на это повлиять не может.

12.03.2019, 00:18

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44482 отзывa

Екатерина, если надбавка выплачивается на усмотрение работодателя, а документа никакого нет, то как Вы на него повлияете?

Это все равно что Вам подарили раз или два деньги, и Вы на этом основании будете требовать и третьего подарка?

12.03.2019, 08:59

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли работодатель право не платить надбавку без установленного регламента и возможность повлиять на ситуацию в пользу сотрудников фирмы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы