Имеет ли работодатель право не платить надбавку без установленного регламента и возможность повлиять на ситуацию в пользу сотрудников фирмы?

Вопрос №15428335 из г. Москва
опубликован 12.03.2019, 00:14

Работодатель платит зарплату по договору. И в 2018 году и январе 2019 года платил надбавку, которая не прописана в договоре. С февраля 2019 работодатель решил платить надбавку выборочно по своему усмо рению. Документа, где бы регламентировались выплаты сотрудники не видели. Имеет ли право работадатель не платить надбавку в этом случае и можно ли как-то повлиять, чтоб изменить ситуацию в пользу работников фирмы.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65320 отзывов

Это капитализм и работодатель делает всё, что хочет.

Вместе с тем, если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии. Нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Такой же порядок и в отношении установления размеров премии.

12.03.2019, 09:04

Спасибо. Очень конкретный и полный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты