Можно уволить работника по инициативе работодателя, если работник находится в отпуске без сохранения денежного содержания?

Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако до окончания отпуска работник вышел на работу. Работодатель не отзывал работника из отпуска, выход на работу до окончания отпуска - инициатива самого работника. Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Работник находится в ежегодном отпуске и хочет уволиться. Нужно ли его отзывать из отпуска, чтобы его уволить по инициативе работника?

Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать?

Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск?

Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск?

Работодатель решает вопрос через суд?

Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск?

Какие законные действие можно ожидать от работодателя?

Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов.

Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?

Можно уволить работника, если он находится в отпуске без сохранения зарплаты и его последний рабочий день - отпуск без сохранения зарплаты?

Работник принят на работу на должность работника который находится в отпуске по уходу за ребенком ст,59 ТК РФ. Из отпуска возвращается основной работник, а работник который его замещал ушел в декретный отпуск. Можно ли уволить работника находящегося в декретном отпуске.

Можно уволить работника по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины в день начала отпуска по графику. Приказа на отпуск еще нет, и работник еще не в отпуске. Вынесение дисциплинарного взыскания выпадает на день начала отпуска по графику.

Хотим уволить работника по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ, основания для этого имеются. Вопрос в следующем: датой увольнения будет 01.08.2019 г., этот день для работника является рабочим. 01.08.2019 г. работодатель оформляет приказ о прекращении ТД с работником, с приказом работник ознакомлен под подпись. Однако, 01.08.2019., после ознакомления с приказом, работник пишет заявление о предоставлении ему в этот день отпуска без сохранении з/п. Вопрос: есть ли риски для работодателя, что в дальнейшем суд может признать незаконным увольнение по п.7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с тем, что в день увольнения работник находился в отпуске без сохранения з/п (без содержания) по его заявлению?