Учет рабочего времени совместителей на 0,5 ставки - возможно ли не указать перерыв между основным местом работы и совместительством?

Как учитывать в табеле рабочего времени, если работник по основному месту работы при 40-часовой рабочей неделе один день отсутствует, работая по совместительству?

Я работаю научным сотрудником. Наша группа имеет несколько проектов. По одному из проектов наш Заказчик обязал нас создать отдельную лабораторию для выполнения работ по Договору с целью вести отдельный табель учета рабочего времени. По состоянию на сегодняшний день я работаю в одной лаборатории, которая является основным местом работы, в рамках выполнения работ по Договору и в другой лаборатории по совместительству. Так получилось, что ежегодные оплачиваемые отпуска по этим лабораториям были оформлены в разное время. По работе по совместительству я находился в отпуске летом прошлого года, а по основному месту работы в феврале этого года. При сдаче работ по договору наш Заказчик проверил табели учета рабочего времени не только по лаборатории где велись работы, но и по лаборатории где я оформлен по совместительству. На основании того факта, что я находился в отпуске в лаборатории по совместительству Заказчик требует вернуть уплаченную в этот период времени заработную плату по основной работе (указывая на статью 286 ТК РФ). При этом есть табели учета рабочего времени, что работы действительно проводились в этот период времени и к самим выполненным работам Заказчик претензий не имеет. Правомерны ли требования Заказчика о возврате денежных средств уплаченных за произведенную работу в период времени когда по работе по совместительству я находился в отпуске?

Работник по основному месту работы работает в смену (сутки через трое), а по внутреннему совместительству принят трактористом. Вопрос: что проставлять в табеле учета рабочего времени внутреннего совместителя, когда он на смене по осн. месту работы?

Может ли учитель по основному месту работы иметь нагрузку меньше чем на работе по внешнему совместительству? Например 0.5 ставки по основному месту работы и 1 ставку по внешнему совместительству?

Человек работает в гос. учреждении по договору по основному месту работы и по договору на внутреннее совместительство.

Так вот пару месяцев назад перестали платить зарплату по внутреннему совместительству (без причинно), и в табеле по учёту рабочего времени указывают только часы, которые отработаны по основному месту работы, хотя работник по факту работает также по внут. Совместительству. Если обращаться в гос. органы: как работнику доказать, что он НА САМОМ ДЕЛЕ работал и работает по совместительству, учитывая что в табеле это никак не отражено, и желающих свидетельствовать о его работе не найдётся.

Ведь если без доказательств обращаться, то гос. орган может просто отписаться, мол нарушений не обнаружено.

Спасибо за ответы!

Скажите пожалуйста я работаю по основному месту работы, а также по совместительству на 0,5 ставки. Если я уйду в отпуск на основном месте работы без сохранения заработной платы, имею ли я право работать по совместительству и на второй работе не идти в отпуск?

Если человек устраивается по внешнему совместительству на 0,5 ставки, необходимо ли ему перевестись на основной работе на 0,5 ставки или можно занимать полную ставку на основном месте работы, не смотря на то что у него еще будет работа по совместительству?

Работаю по внутреннему совместительству. Работа по графику по основному месту работы и по внутреннему совместительству, т. е. составляется два графика с четким определением рабочего времени по основной и совмещаемой работе. Собираюсь в отпуске лечь на операцию. Оплатиться ли время по совмещаемой работе? Спасибо.

По основному месту работы работаю на 1 ставку и 0.5 внутреннему совместительству. В праздники в январе о.5 ставки отработала с 1 по 8 января. Как должны начисляться праздничные в двойной или одинарной оплате? Ведь совместительство это работа больше, чем на 1 ставку.