Что ждать от работодателя - место работы или сокращение по выходу из декрета?

В любом случае должны, обязаны предоставить место при выходе из декрета. А потом могут сократить, предложив другую работу (при наличии вакансий) , при Вашем отказе, с соблюдением процедуры, предусмотренной законодательством, Ст.178 ТК РФ.,180 ТК РФ.

Здравствуйте! В вашем случае произошло закрытие филиала, а не ликвидация организации, при котором могут сократить декретницу. Для вас будет предоставлено другая должность, с теми же функциями, и не ухудшающая ваше положение по сравнению с предыдущим местом работы.

Статья 256 ТК РФ.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Поэтому работодатель обязан предоставить ВАм прежнее место и должность, если он не уведомлял Вас в письменном виде о предстоящих изменениях. Если такой возможности предоставления места нет, то Вам будут выплачивать время простоя в размере не менее 2\3 от среднего заработка.

Здравствуйте, Ольга!

Вы можете прервать отпуск и выйти на работу прямо сейчас, не дожидаясь исполнения ребенку трех лет, но в этом случае Вы лишь на это время можете сохранить свое рабочее место, в последующем Вам должны предложить любые вакансии.

Если женщина вышла из декретного отпуска до исполнения ребенку 3 лет, на нее распространяется запрет на увольнение по инициативе работодателя.

В соответствии с положениями ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя и предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Соответственно, по выходу из отпуска по уходу за ребенком сотрудницу вполне можно уволить по сокращению штата при отсутствии вакантных должностей.

Согласно статьи 256 ТК РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ

Обязаны будут предложить все имеющиеся вакансии.

Скорее всего, предложат соглашение сторон. Если не захотите - сократят через 2 месяца после исполнения 3 лет ребенку.

Сокращение Вашей должности согласно штатному расписанию возможно только после Вашего выхода на работу, в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. Об этом Вас должны уведомить (письменно) за два месяца до сокращения. А также обязаны предложить (письменно) все имеющиеся вакансии в Вашем отделе, управлении и подразделении согласно ст.180 Трудового Кодекса РФ.