Должен ли предостовлятся дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, у палатной мед сестры терапевтического отделения.
Добрый день, Владислав.
Относительно вашего вопроса поясняю следующее. Размеры повышенной оплаты и другие компенсации в связи с выполнением работниками работы с вредными и/или опасными / особыми условиями труда устанавливаются по результатам оценки условий труда (статья 147 Трудового кодекса РФ).
Если такая оценка была произведена и условия труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3, 4 степени, то работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 117 Трудового кодекса РФ).
Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней, такую продолжительность необходимо предусмотреть в трудовом договоре (статья 117 Трудового кодекса РФ).
С согласия работника, которое оформляется заключением отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена компенсацией.
Если вам понадобится дальнейшая помощь, можете обратиться ко мне за консультацией.
Удачного вам решения вопроса!
Спросить
