Как закрыть трудовую книжку после работы без записи о трудоустройстве?

Проконсультируйте пожалуйста. В 2011 году человек устроился к нам на работу. Первую запись в трудовой книжке делала наша организация. Потом этот сотрудник уволился, работал еще на нескольких работах, потом книжку утерял. Сейчас он трудовоую книжку стал восстанавливать, пришел к нам. Трудовая книжка была украинская, теперь он принес российскую и просит в нее сделать записи. Украинских книжек естветсвенно у нас в Крыму в продаже уже нет. Я правильно понимаю, что мы совершенно свободно можем начать восстанавливать бывшему сотруднику трудовую книжку, несмотря на то, что бланк трудовой книжки российский? Спасибо.

Устроился на работу в июне 2010 года, уволился в августе 2011 года. Зарплату не платили с марта по август 2011 года. Трудовой договор не подписывал, устраивался по трудовой книжке. При увольнении трудовую книжку не выдали, выдали только в апреле 2012 года с записью в ней, что я был устроен у работодателя с 1 июня 2011 года по 1 июля 2011 года.

Как добиться выплаты зарплаты и восстановления записи в трудовой книжке?

Устроился на работу в компании 3 сентября 2019 года, сразу сказали, что будет оплачиваемый испытательный срок в течении 3 месяцев, в итоге сейчас уже конец мая, мне только что выдали договор и трудовую книжку на руки, открыв ее я увидел что стаж работы начался с 3 декабря 2019 года. У меня вопрос, должен ли отображаться испытательный срок в трудовой книжке или для компании правомерно его не указывать?

В 2001 году я, продолжая работать в Узбекистане, открыл в России предприятие и стал его директором. В 2002 г. уволился с работы в Узбекистане и забрал свою трудовую книжку. Как правильно сделать в ней запись о зачисление на работу в России? Или надо было заводить новую, Российскую трудовую. Общий трудовой стаж-с 1979 г.

Я с 1964 года рождения.. Работаю на постоянной работе.. Трудовая книжка с 1980 года, стаж в ней 30 лет... Но хочу сейчас устроится на ещё одну работу по другой трудовой книжке.. А потом месяца через 2-3 уволится с первой работы... Будет ли вторая книжка быть продолжением стажа первой при выходе на пенсию через 8 лет?

В 2008-2009 году я работал в филиале ленэнерго электромонтёром! в 2015 году я устроился туда обратно! Тоже электромонтёром! трудовая книжка где была запись о том что я работал в ленэнерго в периуд с 2008-2009 года потерялась! Но осталась её ксерокопия! В 2015 году когда я устроился вновь на работу в ленэнерго мне завели новую трудовую книжку! Если я предоставлю ксерокопию потеренной трудовой книжки в отдел кадров мне будет сохранён общий трудовой стаж работы за 2008-2009 год в ленэнерго?

У меня была трудовая книжка и там естественно записи с 2010 по 2013 год. Затем я ее потеряла и устроилась на работу и там мне завели новую трудовую книжку, я там проработала, уволилась, так сменила 3 места работы по 2016 год по второй трудовой. В итоге нахожу первую ТК, но записи продолжаться естественно будут во второй книжке. А при оформлении пенсии могу ли я предоставить 2 трудовые книжки, первая, вторая как продолжение? Будет ли считаться общий стаж или считаться только по второй книжке?

Я Родился в 1975 г. в Республике Коми. Всю жизнь жил здесь., Здесь же отбывал срок с 2004 по 2009). До осуждения работал у частных предпринимателей без официального оформления, о трудовом стаже не задумывался, трудовую книжку не заводил. В Местах лишения свободы так же работал. (есть офиц. Справка). После освобождения работал у частников по трудовым договорам без труд. Книжки. С начала 2011 г. Устроился к частнику уже официально, завели трудовую книжку. Через 9 месяцев, уволился (был перерыв работе 2 месяца) и устроился в ООО. Заработную плату мне сейчас платят без северного и районного коэффициента. Сказали что надо зарабатывать северный стаж. Почему? Я же житель Республики Коми, всю жизнь прожил здесь, пусть мало, но работал. Правильно поступают работники бухгалтерии не начисляя мне северную надбавку применяемую в нашей местности (50%) и районный коэффициент (40%)

Спасибо зараннее.

Помогите пожалуйста внести правильно исправление в трудовую книжку бывшего сотрудника. Я неверно указала год приема его на работу к нам в организацию. Через год он уволился и устроился на новое место работы. Проработав там полгода он уволился и оттуда. Только после этого он заметил ошибку в трудовой книжке. Обратился к нам в отдел кадров, для того чтобы исправить неверную запись (чтобы не пропал год стажа). Как правильно внести исправление в его трудовую книжку? Помогите пожалуйста. Заранее благодарю.