Общественные работы цзн и беременность.
Нестандартная ситуация. Меня отправил центр занятости на общественные оплачиваемые работы. С работодателем заключили договор с испытательным сроком на три месяца, я отработала ужзе 1 и вдруг узнаю, что беременна. Как мне себя вести? Скрывать оставшиеся месяцы от двух сторон беременность и ждать, что понравлюсь, меня возьмут на постоянку или наоборот рассекретиться и тогда работодателю придется меня перевести уже сейчас с испытательного на постоянку, но может ли она так сделать, с учетом третьей стороны-центра занятости? А вдруг центр занятости наоборот расторгнет договор, мотивируя, что моя работа тяжела для беременной? В идеале, мне бы хотелось остаться и получить в этой организации и декрет и отпуск по уходу за ребенком, так как бюджетка, неплохая зарплата и прочее, но вдруг меня захотят уволить и я ничего не получу в итоге, как правильно поступить? Буду благодарна за ответ.
С уважением, Анна.
Я устроилась на работу по трудовой книжке. На данный момент на третьем месяце беременности. Испытательный срок работодателя три месяца. Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?
Я будучи беременной 20-недель устроилась на работу с испытательным сроком в три месяца, а мне через два месяца в декрет, может ли работодатель уволить меня узнав о беременности.
Устроилась на работу будучи беременной. Работодатель не отдавал договор на руки. После того как получила договор, сказала что беременна. Сейчас через месяц уходить в декрет. Но ИП работодатель утверждает что декретные я не получу, то есть пособие по беременности и родам, так как пришла к ним уже беременная и была на испытательном сроке. На что я по закону имею право? Отработала на данный момент 3 месяца, через 1 месяц в декрет.
Я устроилась на работу, отработала один месяц, испытательный срок у меня три месяца, всё официально, договор на руках, в трудовой пока записи нет, я беременна, на 3 месяце, могут ли они меня уволить, по каким либо причинам. Пока никто не знает что я беременна, на работе, я имею ввиду уволить когда узнают, что я устроилась беременной, ну или вообще уволить. Спасибо большое за ответ.
, заключили со мной договор на один год с испытательным сроком 3 месяца, если сейчас узнают, что я беременна, могут ли меня уволить?
С центра занятости я направлена на почту на общественные работы на 2 месяца, на почте меня трудоустроили на 2 месяца, все документы запросили и трудовую, затем у меня договоренность с заведующей что я устроюсь на постоянную работу на почту, но ньюанс такой я беременна, но об этом работодатель не знает, потому что я боюсь что меня не трудоустроют на постоянку и я не смогу получить декретные, ну от почты! Я хотела сообщить о беременности по истечению общественных работ, вопрос к вас: могут ли беременную уволить с общественных работ?
Меня сократили в связи с ликвидацией банка, моему младшему сыну на тот момент было 2,5 года. В центре занятости мне сказали что через три месяца мне будут платить 850 рублей. Я отработала 1 месяц (заработала 18000 руб.) и 2 месяца сидела дома, так как не было работы и работодатель отправил всех по домам (зарплата 10000 руб.). Какую сумму мне центр занятости будет платить если я не устроюсь на работу?
У меня такая ситуация. Я беременна на 6 месяце. Устроилась на работу 18. 12. 15, не сказав об этом работодателю. В договоре написано с испытательным сроком 3 месяца. Так как мне скоро уже в декрет могут ли меня уволить из-за беременности или других причин? Когда я могу сообщить работодателю о своем положении?
У меня такая ситуация: в феврале 2013 г. устроилась в организацию на место декретного отпуска, через три месяца устроили официально. А еще через месяц я узнаю, что беременна. Отношения на работе из-за беременности обострились. В декрет уходить примерно в ноябре-декабре. После моего ухода в декрет на работу хочет выйти девушка вместо которой меня взяли. Сейчас нач. отдела кадров говорит что она наконец-то меня уволит официально. Может ли она меня уволить? Или только после декретного отпуска? И если уволит получу я декретные?
Устроилась на работу по трудовому договору с испытательным сроком три месяца. Отработала месяц. Имеют ли право работодатель меня уволить на испытательном сроке без объяснения причины.
