Проблема с оплатой отпускных - работодатель отказывается выплачивать, несмотря на отсутствие использования отпуска

Добрый вечер!

Ваш работодатель вводит Вас в заблуждение.

Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. То есть компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом основание прекращения трудового договора значения не имеет (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).

Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск приравнивается к невыплате заработной платы. Любые опоздания с выплатами на предприятии грозят руководству необходимостью выплатить проценты. В ситуации с отпускными и компенсацией за них, на плечи директора ложится не только обязанность выплатить основную сумму, но и за каждый день опоздания минимум 1/300 часть актуальной ставки рефинансирования.

Для начала напишите работодателю заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Если в трехдневный срок ответа не будет, жалуйтесь в ГИТ, прокуратуру. Если уволитесь без компенсации-можно сразу в суд.

Здравствуйте, Анна.

Обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отдых установлена ст. 127 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным требованием (2 экз.) на выплату компенсации. В случае отказа или не получения ответа в установленный срок - обращайтесь с Иском в суд в порядке ст.ст. 131-132 ГПК РФ.