Работники столкнулись с проблемой уведомления УФМС о принятии на работу иностранного гражданина - что делать и какие могут быть последствия?
Дело в том, что у меня муж работал на частного предпринимателя, с 2014 по апрель 2017 г. В этом году когда мы подавали уведомление на проживание иностранных граждан на территории РФ, выяснилось, что оказывается работодатель не уведомлял УФМС о принятии на работу иностранного гражданина. Как можно решить нашу проблему, и грозит ли нам лично такая оплошность работодателя?
Добрый день,
Уважаемая Марина, Вам необходимо понять отчислял ли работодатель за вашего мужа платежи в ПФР РФ.
В дальнейшем обратиться в суд, что бы доказать, что ваш муж фактически работал, но работодатель не выполнил своей обязанности.
Доказательствами в суде может стать договор на основании которого он трудился у ИП.
Советую Вам обратиться к юристу так как вам самой наверняка будет сложно разобраться в юридических тонкостях трудового права и обратиться в суд.
Удачи Вам и всего доброго.
СпроситьСитуация: работник, гражданин Украины, имеющий разрешение на временное проживание, устраивается на работу, трудовой договор заключен до 2017 года, на время действия РВП. 16.02.2016 он получает Российское гражданство, работодателя извещает 14.03.2016 года, уведомление в УФМС о смене паспорта работодатель не подавал, 29.06.2016 года он увольняется по собственному желание, уведомление о том что работник, уже гражданин РФ уволился работодатель также УФМС не извещал. Что в данной ситуации грозит работодателю? Спасибо.
Процедура расторжения трудового договора с иностранным работником - куда и как подавать уведомления?
Мы юридическое лицо. Приняли на работу иностранного гражданина. При его приеме подали уведомление в УФМС о принятии иностранного гражданина на работу по месту получения патента, МИФНС по месту регистрации юр.лица и фонд занятости по адресу работодателя. Теперь иностранный сотрудник увольняется по собственному желанию. А в мае были изменения по учету и контролю иностранных работников. Не могу найти куда (УФМС по месту получения патента или УФМС по месту юр.адреса работодателя, в МИФНС) и как (лично или по почте) подаются уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником?
В этом году ухожу в декретный отпуск (2018 г). Расчёт возьмут 2016 и 2017 г? Дело в том, что я рожала в 2016 году (тогда расчёт брали с 2015 и 2014 г), с 2013 по март 2017 гработа в одной организации, а с октября 2017 г по сегодняшний день работаю в другой организации. Какие года возьмут в этот раз или я имею право сама выбрать года?
Подача уведомления в УФМС о заключении или расторжении договора с иностранными гражданами, с 01 января 2015 г. или раньше тоже действовало? То есть если иностранный гражданин принят на работу в 2014 году, работодатель обязан был ли подать уведомление или должен подать когда уволит с работы? Спасибо.
Возникла такая ситуация, гражданин СНГ живет на территории РФ на основании разрешения на временное проживание, закончил ВУЗ. На работу не может устроиться так как у него нет гражданства РФ. Но по ФЗ - 115 от 25.07.2002 года о правовом положении иностранных граждан в РФ иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность, если у него есть на это право, то бишь разрешение на работу или патент. Но в этом законе есть исключение, иностранный гражданин проживающий в РФ на основании разрешения временного проживание имеет право осуществлять трудовую деятельность без патента или разрешения на работу. Вопрос в том что работодатель не принимает иностранного гражданина на работу ссылаясь на то что у нас иностранные граждане не работают получи гражданство потом придешь
Можно ли привлечь к ответственности такого работодателя или же как правильно поступать в таких случаях? Ведь ясно в законе написано имеет осуществлять трудовую деятельность...
За сколько пршлых лет можно подать декларацию 3 НДФЛ на возврат медецинских услуг. Например если у меня есть чеки и справки с 2012 г и т. д. Могу ли сейчас подать декларации за 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годы? Возместят ли мне все эти расходы? Все это время работала на официальной работе с официальной зарплатой.
При приеме на работу представила в бухгалтерию справки о зарплате за 2010-2014 года. С апреля 2011 по октябрь 2013 находилась в декретном отпуске. Работодатель при расчете больничного в июле 2015 взял 2013 и 2914 года, в связи с отсутствием от меня заявления о замене 2013 на 2010 год. Я сейсас прошу работодателя заменить года и пересчитать оплаченный больничный. Правомерен ли отказ работодателя в произведение перерасчета оплаченного в июле больничного, по причине отсутствия от меня заявления о замене годов, я узгала об этом праве только в сентябре 2015.
Купил квартиру в 2019 году.
2019, 2018 годах не работал, последние 2-НДФЛ за 2017, 2016, 2015, 2014 годы.
Возможно ли в этой ситуации оформить налоговый вычет?
И каким образом?
У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
Пока училась в университете (2011-2016 г), работала только 2015 и 2016, причем в 2016 с июля месяца официально на двух работах.
В июле 2016 года уже подавала на вычет за 2015 год учебы. На другие года (2013-2014) не хватило отчислений.
Так как обычно подается за три года, могу ли я в 2017, так как в 2016 у меня были отчисления по двум работам и их хватит, чтобы вернуть мне 13% за два года учебы, подать за года учебы 2014 и 2016?
