Отказ работодателя в оплате больничного родителя, заботящегося о ребенке - правомерно ли это?

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".

При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

Во-вторых, согласно пункта 40 указанного Порядка, листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

- за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

- за хроническими больными в период ремиссии;-в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

- в период отпуска по беременности и родам;

- в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Согласно пункта 41 этого Порядка, при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Поэтому, если отец указанного ребенка с нарушением указанного Порядка получил листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, за которым ухаживает фактически его бабушка, находясь в отпуске по уходу за ребенком на основании статьи 256 ТК РФ, то ему в этом случае работодатель вправе не оплачивать пособие по этому листку нетрудоспособности.

В-третьих, если этот отец в указанном случае не работал те дни, указанные в листке нетрудоспособности, то у него могут возникнуть из-за этого серьезные проблемы на работе, если работодатель уже начнет официально разбираться с листком нетрудоспособности.

Удачи Вам.