Работник РЖД с опухолью мозга оставлен без поддержки - отказана операция, отсутствует больничный и заставляют идти в отпуск без содержания

Здравствуйте, уважаемый Петр!

Во-первых, Вы обязаны были пройти медкомиссию согласно статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Во-вторых, если ВЭК сделало медицинское заключение о временной непригодности Вас сроком до 3 месяцев для работы по вашей специальности, то в этом случае ваш работодатель обязан Вас на основании статьи 76 ТК РФ отстранить от работы.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В-третьих, больничный у нас в России никому не дают, так как такого понятия не существует в Российском законодательстве.

При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

В-четвертых, ежегодный оплачиваемый отпуск Вам обязаны предоставить согласно Графика отпусков на 2019 года, а отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 128 ТК РФ работнику предоставляется работодателем только лишь по его письменному заявлению.

Вопрос Ваш очень не простой, а информации в нем, к сожалению, слишком мало для более полного и объективного разъяснения данного вопроса.

Всего Вам доброго.