Соглашение о том, что договор будет являться по основному месту работы?

• г. Мурманск

1.Трудовой договор заключен на условиях совместительства. Работника принимают на постоян. Работу. Можно ли составить доп. соглашение о том, что договор будет являться по основному месту работы? Либо необходимо расторгнуть предыдущий и составить новый?

2.Если договор по совместительству является срочным, срок его истекает и работника хотят взять на постоянную работу по совместительству, надо ли заключать новый договор или можно составить доп. соглашение, что договор заключается на неопределенный срок? Буду очень благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Татьяна!

Нужен приказ о переводе работника на постоянную работу и заключение с ним трудового договора по выполняемой работе.

С уважением

Спросить
Пожаловаться
Инна
04.08.2022, 11:43
Как правильно оформить либо новый договор либо оформить доп. соглашение к трудовому договору режим работы продавца при выполнении одной и той же работы в разных магазинах? Продавец принят по договору по основному месту работы в один из магазинов по графику 2/2.
Подробнее
2 ответa
Чечена
18.10.2017, 10:15
Работник работает как по основному, так и по совместительству в организации. Работник поставил условия, что по основной работе расторгнет трудовой договор по собственному желанию, при условии что трудовой договор по совместительству будет продлен.
Подробнее
1 ответ
Ольга
22.10.2003, 12:42
Скажите, пожалуйста, есть ли какая-нибудь разница между совместительством или совмещением? Если работник работает на предприятии, к примеру, бухгалтером (основное место работы) и на этом же предприятии кассиром (по совместительству).
Подробнее
1 ответ
Виталий
07.04.2010, 18:05
По неосновному месту работы мне предлагают заключить трудовой договор; цитирую - Работа по настоящему договору является для Работника по совместительству срочной. Настоящий договор заключён на неопределённый срок и может быть прекращён по основаниям, установленным трудовым законодательством РФ.
Подробнее
1 ответ
Анастасия
12.04.2017, 10:41
Приняла работника по совместительству, затем это место работы стало основным. Записи по совместительству в трудовой книжке нет. Как правильно сделать запись о том, что работник работал в нашей организации по совместительству?
Подробнее
4 ответa
Эльвира
23.09.2021, 09:41
Работник по основному месту работы и по совместительству в одной организации. Работник увольняется с основного места работы, а по совместительству хочет остаться. По совместительству было доп. соглашение к основному трудовому договору.
Подробнее
5 ответов
Лариса
20.05.2016, 07:57
Работник работает по основному месту работы по срочному трудовому договору (на время отпуска), хотим принять его ещё и по совместительству уборщицей. На постоянную работу по совместительству он нам не нужен.
Подробнее
4 ответa
Арина
30.12.2008, 09:54
Работник работал по договору, заключенному на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник увольняется. Временный работник переводится на постоянную работу. Можно ли заключить с работником доп. соглашение или необходимо заключить новый договор на неопределенный срок.
Подробнее
2 ответa
Валентина
31.01.2022, 17:20
Я медик. Работаю официально в двух местах: основное и внешнее совместительство. Увольняюсь с основного места работы. На работе по совместительству не переводят на основное место работы. Будет ли у меня идти стаж по специальности, если я буду работать только на условиях внешнего совместительства?
Подробнее
3 ответa
Алена
21.10.2015, 11:18
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация.
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение