Производственная травма - что делать и какие компенсации могут быть получены?

Вопрос №15500302 из г. Москва
опубликован 23.03.2019, 10:22

На работе мама получила производственную травму, 20 марта 2019 года. 22.03.19 приезжал начальник Охраны труда, брал показания у неё, я присутствовал. В опросном листе указали всё как было, а именно в декабре 2018 года с оборудования демонтировали датчики, препятствующие закрытию пресса. То есть во время выдачи задания, мастер, допустил работника (маму мою) до работы на неисправном оборудовании. В следствии чего, пресс сработал и прижало палец левой руки маме. Степень тяжести нанесенного вреда здоровью: лёгкий (палец пришили, но возможно придётся ампутировать его). Все оформляется как травма на производстве. Мама сейчас переживает на счёт работы, что уволят. Ей 54 года, до пенсии 2 года по новому законодательству. Слышал что получают какие то компенсации от ФСС и от работодателя. Что для этого необходимо, в каком случае за моральный вред можно возместить от завода? И какие дальнейшие действия наши должны быть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Новикова Елена Николаевна

Юрист Воронеж

4.8 736 отзывов

Добрый день.

Предложите работодателю компенсировать моральный вред, если откажется через суд.

Размер морального вреда определите сами. Это ничем не регламентировано.

23.03.2019, 10:56

Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

Елисеева Елена Евгеньевна

Юрист из города Киров

4.5 2767 отзывов

Вам в помощь:

ТК РФ Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

"По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

Откройте Трудовой кодекс в КонсультантПлюс, многое станет понятно.

Это правильно, что случай оформляется, как производственная травма.

23.03.2019, 10:47

Спросить юриста