Требую прекращение трудового договора с компенсацией недоплаты и морального вреда

Вопрос №15505449 из г. Нальчик
опубликован 24.03.2019, 14:02

Хочу предложить работодателю прекратить действие трудового договора по соглашению сторон. В августе 2018 г. Мне не выплатили все деньги за проделанную мной работу. В январе 2019 г. не приняли больничный. Не вернули деньги за медкомиссию. За прохождение УКК. Хочу уволиться с получением всех недоплаченных денег. 5 окладов и 100000 за нанесение морального вреда. Могу?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Макаренко Ольга Николаевна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 46 лет

4.7 5471 отзыв

Насчёт морального вреда вряд ли, это законом не предусмотрено. А Ваши выплаты не связаны с увольнением. Обращайтесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, в суд и прокуратуру. Увольнение по соглашению сторон возможно только с согласия работодателя.

24.03.2019, 14:19

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Предложить увольнение по соглашению сторон Вы вправе, но работодатель не обязан соглашаться.

Взыскать полагающиеся выплаты работник вправе в течение года с даты, когда такие выплаты должны были быть произведены (ст. 392 ТК РФ).

Доказывать факт того, что больничный не приняли придется вам, как и обращение за возвращением оплаты медосмотра и УКК (что бы это не означало). То есть Вам нужно будет доказать, что Вы обращались за соответствующей выплатой со всеми необходимыми документами, а Вам отказали (письменно) или не выплатили в полагающийся срок.

100 000 руб. морального вреда не присудит ни один суд. Мне известны случаи максимальной выплаты в 10 000 руб. При этом долг работодателя перед работником был больше полмиллиона рублей и больше полугода.

24.03.2019, 14:11

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Петрушин Андрей Геннадьевич

Юрист из города Петропавловск

5.0 17 отзывов

Здравствуйте! Прекращение трудового договора по соглашению сторон предполагает свободное волеизъявление на то как работника так и работодателя. Вы вправе обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, указав в нем условия, обозначенные в Вашем вопросе. Работодатель должен рассмотреть это заявление и либо согласиться с Вашим предложением либо отклонить его либо предложить свой вариант соглашения.

24.03.2019, 14:13

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста