Специалист с разнообразными обязанностями - правильное название трудового договора и минимальная заработная плата

Минимальный размер з/п установлен ФЗ О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда:

с 1 июля 2000 года в сумме 132 рублей в месяц;

с 1 января 2001 года в сумме 200 рублей в месяц;

с 1 июля 2001 года в сумме 300 рублей в месяц;

с 1 мая 2002 года в сумме 450 рублей в месяц;

(абзац введен Федеральным законом от 29.04.2002 N 42-ФЗ; в ред. Федерального закона от 01.10.2003 N 127-ФЗ)

с 1 октября 2003 года в сумме 600 рублей в месяц.

(абзац введен Федеральным законом от 01.10.2003 N 127-ФЗ)

Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации работника, в соответствии с которыми он будет выполнять трудовую функцию, обусловленную соглашением сторон.

Под профессией понимается вид трудовой деятельности, определяемый целью и характером трудовых функций (например, врач, металлург, строитель). О понятии специальности, квалификации и должности см. п. 4 коммент. к ст. 56 ТК. В определение понятия трудового договора введен такой термин, как "трудовая функция". Под трудовой функцией в соответствии со ст. 15 ТК понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности.

Специальность - это вид занятий в рамках одной профессии, более узкая классификация рода трудовой деятельности, требующая конкретных знаний, умений, навыков, приобретенных в результате образования и обеспечивающих постановку и решение профессиональных задач (например, менеджер по персоналу, врач - хирург, слесарь - инструментальщик).

Квалификация работника - это вид его профессиональной обученности, наличие у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения им определенной работы. Показателем, определяющим степень квалификации работника, является разряд. Квалификационный разряд устанавливается с учетом сложности, ответственности и условий работы на основании тарифно - квалификационного справочника.

Должность - это установленный комплекс обязанностей и соответствующих им прав, определяющий место и роль работника в той или иной организации, а также его ответственность за их реализацию.

Работник обязуется выполнять обусловленную соглашением трудовую функцию лично. Он не вправе поручить ее другому работнику или нанять другое лицо для выполнения обязанностей, взятых на себя по трудовому договору.

Наименование должности, профессии и специальности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации.

Штатное расписание - это организационно - распорядительный документ, в котором закрепляется должностной и численный состав организации, а также указывается фонд заработной платы. Штатное расписание составляется по установленной форме (Т-3) и содержит перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы (см. Постановление Госкомстата России от 06.04.2001 N 26 "Об утверждении унифицированных форм документации по учету труда и его оплаты"). Штатное расписание подписывается главным бухгалтером организации и визируется руководителями структурных подразделений. Утверждается оно приказом руководителя организации. Штатное расписание является документом долговременного действия. Однако при необходимости в него могут быть внесены изменения, дополнения или другие коррективы.

В тех случаях, когда поручаемая работнику трудовая функция не укладывается в рамки одной должности, профессии или специальности, в трудовом договоре указываются конкретные виды работ, которые он обязуется выполнять. Если работник принимается в организацию на должность по специальности или профессии, работа в которых в соответствии с федеральным законом дает право на те или иные льготы или предусматривает определенные ограничения, то наименование соответствующей должности, специальности или профессии работника указывается в трудовом договоре в соответствии с квалификационными справочниками, которые утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ. В настоящее время могут быть использованы: Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.98 N 37, и Единый тарифно - квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), утв. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31.01.85;

права и обязанности данного работника, дополняющие, уточняющие или конкретизирующие - применительно к выполняемой им трудовой функции - права и обязанности работников, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами.

Удачи!