Ссылаясь на какую статью писать заявление

Вопрос №155262 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.04.2004, 15:29
Было подано сотрудником заявление по собственному желанию-какую статью писать в его трудовую книдку: п.7 ст.77 или ст.80.ТК РФ.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Светлана!

В соответствии с п. 15. ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК,

ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ при прекращении трудового договора по основаниям,

предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации

(за исключением случаев расторжения трудового договора по

инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли

сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится

запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой

на соответствующий пункт указанной статьи.

Если работником было подано заявление об увольнении по собственному желанию то ссылка должна быть на п.3 ст. 77 ТК РФ.

С уважением

21.04.2004, 16:58
Оценка автора вопроса:
Владимир Петрович!
Большое спасибо за изчерпывающий ответ по-поводу статьи 77 ТК РФ об увольнении.И за конкретику.
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

У вас произошли существенные изменения труда?

Лучше всего сослаться на ст. 80 ТК - по собственному желанию (это классическая запись в трудовой книжке).

Удачи!

21.04.2004, 15:43

Полностью поддерживаю ответ Лобковой Юлии Владимировны и вот почему :

Статья 77 ТК содержит общие основания расторжения трудового договора, т.е устанавливает ОБЩУЮ норму, а статья 80 - СПЕЦИАЛЬНУЮ норму права.

По одной из основных юридических аксиом, при наличии общей и специальной норм используется специальная.

Так, ранее, в период действия КЗоТа вносилась запись :

уволен по собственному желанию - ст.31, а не 29 (п.4), где были названы общие основания для прекращения трудового договора....

Юлия Бронских

21.04.2004, 18:27
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских