Мать ребенка-инвалида получает угрозы сокращения должности - аргументы и правомерность
Мать ребенка инвалида в телефонном режиме предупредили о сокращении должности. Сказали уволят по соглашению сторон или сделают так что уволят по статье. Правомерно ли.
Смотря по какой статье.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Не правомерно. Порядок сокращения четко прописан в ТК РФ. Должно быть письменное предупреждение не менее, чем за два месяца, последующие выплаты после расторжения договора, как минимум два месяца (если уволенный не трудоустроится в этот срок) и др.
Фиксируйте все требования работодателя, это поможет при обжаловании незаконного увольнения.
Спросить
Ситуация с предстоящим увольнением еще не произошла, уведомление о предстоящем сокращении происходит в установленном порядке. В описанной ситуации права работника не нарушены, скорее всего состоится увольнение в будущем, не известно по какому именно основанию.
Спросить
Попадаю под сокращение должности, начальник по телефону сказал если не соглашусь писать заявление по соглашению сторон уволит по статье (есть запись разговора). Как правильно провести процедуру сокращения должности?
Заранее спасибо.
Грядёт сокращение государственный гражданский служащий. Уведомление о предстоящем сокращении вручено за 3 месяца. Предложили вакантные должности, в листе беседы от предложенных должностей не отказался. Написал что согласен остаться на своей должности. Согласия на сокращения не подписывал. Правомерно ли сокращение без соглашения сторон?
Работаю в банке, предупредили, что будет глобальное сокращение, знаю, что коснется меня. Руководство предлагает по соглашению сторон. У меня есть выбор-по соглашению сторон или по сокращению. Условия по соглашению будут прописаны в договоре? Плюсы и минусы по соглашению сторон и по сокращению?
Меня предупредили о сокращении моей должности и вручили уведомление, в уведомлении было предложение о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой 5 окладов. Я подписала соглашение о расторжении договора по соглашению сторон А когда в кадрах получала документы мне сообщили, что мою должность не сократят, а введут 0,5 ставки. Считаю что меня ввели в заблуждение.
Верно ли высказывание одного юриста о том, что уведомление о сокращении должности это и есть одновременно уведомление об изменении существенных условий труда? И когда при сокращении должности работодатель предлагает вакантную должность - отказ от данной должности означает, что уволят не по сокращению штата, а по иной статье?
Я получила уведомление о сокращении должности с 15.06.2012 г. 06.06.2012 г. подписала соглашение об увольнении по соглашению сторон с 18.06.2012 г. Если я уйду на больничный с 12.06.2012 г., то когда меня уволят? Увольнение по соглашению сторон предложил работодатель.
Мою жену хотят уволить, ей предложили по соглашению сторон. Её должность будет реорганизована, как лучше поступить? Уволиться по соглашению или по сокращению чтобы не потерять в выплатах от компании. Компания не сообщила о сокращении (реорганизации должности заранее)
10 декабря издан приказ о сокращении штатов и численности работников 16 февраля 2009 года (19 человек). Все документыоформлены, уведомления вручены. Затем, 18 декабря работник этой же организации, не подлежащий сокращению, увольняется по соглашению сторон. Его должность освобождается. Я считаю, чтоэту должность я должна предложить всем тем сотрудникам, которые идут под сокращение приказом от 10 декабря. Руководство же требует убрать доолжность увольняемого по соглашению сторон из штатного раписания. Каким образом я могу это сделать? Сократив должность увольняемого в этот же день (18 декабря), и снова пройдя и соблюдя всю процедуру сокращения штата (издание приказа, создание комиссии, протокол, где рассмотрю, что должность может подлежать сокращению, так как работник увольняется по соглашению сторон) или же просто могу исключить должность увольняемого работника 19 декабря (обыкновенным приказом по организации - приказ об изменении штатного расписания) Имею ли я право исключать такие должности, когда как знаю, что должна их предложить тем сокращаемым, даже если должности им не подходят.
Предупредили о сокращении рабочего места. Подписал. Можно ли уволится по соглашению сторон т.к сокращение мне не выгодно. Администрация настаивает только на сокращении. Спасибо.
2,5 месяца назад работодатель предупредил о смене должности в связи с вводом нового штатного расписания. Потребовал подписания доп. соглашения к труд. Договору. Я отказался подписывать данное соглашение; устно была достигнута договоренность о сокращении. Штатное расписание было введено на днях задним числом (от 10 августа). В новом штатном расписании моей должности нет. Сейчас работодатель очень усердно настаивает на расторжении труд. Договора «по соглашению сторон» с выплатой 2 окладов. Насколько правомерно в данный момент «по соглашению сторон»? Я не хочу подписывать бумаги, т.к. меня не устраивает размер «откупных» (готов расстаться при выплате 3-4 окладов или же по сокращению). Как мне действовать в данной конфликтной ситуации?
