Нарушения прав работника - как привлечь руководителя к ответственности?

Вопрос №15537175 из г. Ставрополь
опубликован 29.03.2019, 13:25

У меня такой вопрос... Супруг работает в ООО водителем (+немного оказывает помощь в слесарных работах), часто ездят в командировки... по началу работа устраивала, но сейчас начальник немного охамел... за все абсолютно установил штрафы, постоянные вычеты из зарплаты... с чем-то конечно, можно согласиться, но чаще вычитается, за такие случаи, которые, думаю, не зависят от работника (пробитые колеса и т.п.) (работают они зачастую в довольно тяжелых условиях в плане качества дорог: камни, труднопроходимые участки в сельских местностях и т.п.)... так же о командировках шеф может предупредить уже перед уходом домой, что отправляться нужно в 12 ночи, за что никаких командировочных не выплачивается, и никаких сопроводительных документов, т.е. по сути никакой ответственности у шефа перед ними нет... по всем документам которые он сдает в гос. органы ребята работают строго с 9 до 18, но по факту он может ехать всю ночь... никаких, хотя бы часов отдыха, после командировок не дается.. в общем абсолютное наплевательское отношение к работникам... Подскажите, есть ли возможность как-то привлечь к ответственности руководителя, и что для этого необходимо?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25140 отзывов

Здравствуйте.

Да, есть. Можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством в качестве наказания работника, сверхурочная работа должна оплачиваться а повышенном размере.

В е это основания для привлечения работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

29.03.2019, 13:40

Большое спасибо за быстрый ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Если изложенные Вами факты найдут подтверждение - то работодателя можно привлечь к ответственности, вплоть до уголовной, за самоуправство.

29.03.2019, 13:27

и в качестве доказательств могут служить записи разговоров, договор, записи с видеорегистратора? Большое спасибо за быстрый ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста