Снижение зарплаты в клинике - законность и способы защиты прав работника

Вопрос №1554017 из г. Москва
опубликован 06.02.2012, 21:17

За период с апреля 2011 по январь 2012 гг руководство клиники (мы относимся к ФГУ) дважды снижали зарплату. В конечном итоге моя з/плата с 28000 р съехаладо 15000 р. Законно ли это? И что делать? Куда обращаться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хурчакова Наталья Александровна

Адвокат Москва, стаж 17 лет

4.9 149 отзывов

Наталья!

Данные вопросы о снижение оплаты труда регулируются локальными нормативными актами вашей клиникой.

Изменение в одностороннем порядке условий трудового договора является незаконным, если возможность такого изменения прямо не установлена Трудовым кодексом РФ (ст. 72 ТК РФ).

ст. 74 ТК РФ предусматривает право работодателя в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (кроме трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Существуют два способа изменения заработной платы — по соглашению сторон и в одностороннем порядке. Согласно трудовому законодательству любой пункт трудового договора может быть изменен с того момента, когда стороны пришли к соглашению по поводу данного изменения в виде дополнительного соглашение к вашему трудовому договору.

Второй способ изменения размера зарплаты — в одностороннем порядке со стороны работодателя.

В таком случае вы должны быть заблаговременно оповещены о существенных изменениях вашего трудового договора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Снижение зарплаты в клинике - законность и способы защиты прав работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы