Я работаю у ИП с 1.01.2011 года и хочу пойти в отпуск, но бухгалтер и сам предприниматель отговарваются тем

Алексей Вас жестоко обманывают. Такого вида договора между работником и Работодателем нет. Возможно вы имеете в виду гражд-правовой ? Но и там при заключении все моменты должны быть прописаны. Если Вы работаете именно по гражданско-правовому договору, то положения Трудового кодекса РФ, действующие в отношении работников, которые состоят с работодателем в трудовых отношениях и положения Федерального закона «О государственной гражданской службе», на Вас не распространяются. Отношения, основанные на гражданско-правовом договоре, регулируются нормами Гражданского кодекса РФ.

В связи с этим, у Вас отсутствует право на получение от второй стороны по договору пособия по временной нетрудоспособности, ежегодного оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска. Отсутствие вышеуказанных прав объясняется тем, что Вы, работая по гражданско-правовому договору, не подчинены правилам внутреннего трудового распорядка организации и свободны в выборе времени работы и отдыха. Гражданско-правовым договором может определяться лишь срок, к которому должен быть получен результат работы, а также работа, целью которой является достижение ее конечного результата.

Однако, если Ваш гражданско-правовой договор содержит признаки фактического наличия трудовых отношений, таких как систематический характер работы, закрепление трудовой функции, отсутствие конкретного объема работ, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, иным локальным актам организации, выполнение работы, соответствующей штатной должности, имеющейся в организации, ежемесячная оплата труда, обеспечение работодателем условий труда и т.д., Вы вправе обратиться в суд с требованием о признании договора трудовым. В случае удовлетворения заявленных требований, Вы будете иметь право на ежегодный оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, а также гарантии получения пособия по временной нетрудоспособности.

Гражданско-правовой договор не обременяет работодателя целым рядом обязанностей:

обеспечить работой или оплатить время простоя;

предоставить через шесть месяцев оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении;

оплачивать больничные;

своевременно выплачивать заработную плату;

расторгать договор только по основаниям, предусмотренным ТК РФ;

с вознаграждения не надо платить страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность начислять их, прямо не оговорена условиями договора);

на данные вознаграждения не нужно начислять ЕСН в части, которая уплачивается в Фонд социального страхования Российской Федерации.