Вопрос постановки на очередь для получения ЕСВ при наличии прописки у родителей - какие шансы у сотрудника ФСИН?

Будет если посчитает их членами семьи

Приложение. Инструкция о порядке учета нуждающихся в улучшении жилищных условий сотрудников, федеральных государственных служащих и работников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ

Приложение

к приказу Госнаркоконтроля России

от 20 ноября 2003 года N 229

I. Общие положения

1. Настоящая Инструкция устанавливает единый порядок учета нуждающихся в улучшении жилищных условий руководства Госнаркоконтроля России, сотрудников, федеральных государственных служащих и работников (далее - сотрудники) подразделений, территориальных органов и организаций Госнаркоконтроля России (далее - органы Госнаркоконтроля) и предоставления им жилых помещений в домах государственного и муниципального фонда, построенных (приобретенных) по долевому участию в строительстве и за счет привлеченных средств инвесторов, в соответствии с законодательством Российской Федерации и субъектов Российской Федерации (далее - законодательство).

2. Жилые помещения предоставляются сотрудникам, постоянно проживающим в данном населенном пункте (если иное не установлено законодательством), нуждающимся в улучшении жилищных условий, как правило, в виде отдельной квартиры на семью.

Сотрудники признаются нуждающимися в улучшении жилищных условий по основаниям, предусмотренным законодательством.

3. Учет сотрудников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, ведение учетного делопроизводства, установление очередности на получение жилых помещений, распределение жилой площади, а также снятие с учета осуществляются Центральной жилищной комиссией Госнаркоконтроля России, жилищными комиссиями территориальных органов и организаций Госнаркоконтроля России (далее - жилищная комиссия органа госнаркоконтроля). Сотрудники имеют право присутствовать на заседаниях жилищных комиссий органов госнаркоконтроля при рассмотрении их жилищных вопросов.

4. Лица, виновные в нарушении порядка постановки на учет сотрудников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, снятия с учета и предоставления жилых помещений, а также несоблюдении установленных сроков заселения жилых домов и жилых помещений, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации*.

* Ст.154 Жилищного кодекса РСФСР (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 26, ст.883; 1985, N 4, ст.117; Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 5, ст.346; N 35, ст.3503; 1998, N 13, ст.1467; 2001, N 17, ст.1647; 2002, N 30, ст.3033; N 52 (ч.I), ст.5135; 2003, N 1, ст.2).

II. Основания признания сотрудников нуждающимися в улучшении жилищных условий

5. В соответствии со статьей 29 Жилищного кодекса РСФСР нуждающимися в улучшении жилищных условий признаются сотрудники:

5.1. Имеющие обеспеченность общей (жилой) площадью на одного члена семьи ниже уровня, устанавливаемого законодательством.

5.2. Проживающие в жилом помещении (доме), не отвечающем установленным санитарным и техническим требованиям.

5.3. Проживающие в квартирах, занятых несколькими семьями, если в составе семьи имеются больные, страдающие тяжелыми формами некоторых хронических заболеваний, при которых совместное проживание с ними в одной квартире невозможно.

5.4. Проживающие в смежных неизолированных комнатах по две и более семьи при отсутствии родственных отношений.

5.5. Проживающие в общежитиях, за исключением сезонных и временных работников, лиц, работающих по срочному трудовому договору, а также граждан, поселившихся в связи с обучением.

5.6. Проживающие длительное время на условиях поднайма в домах государственного и общественного жилищного фонда либо найма в домах жилищно-строительных кооперативов, либо в домах, принадлежащих гражданам на праве личной собственности, не имеющие другой жилой площади.

5.7. Сотрудники признаются нуждающимися в улучшении жилищных условий и по иным основаниям, предусмотренным законодательством.