Вопросы оформления увольнения в период испытательного срока, находясь на больничном
По трудовому договору испытательный срок до 31 марта. Я на больничном с 20 марта по 1 апреля. Написала заявление на увольнение 29 марта, чтоб уволили с 2 апреля, начальник говорит что надо переписывать заявление. Скажите это законно, ведь находясь на больничном мой испытательный срок продлевается на то количество дней больничного. Почему мне не хотят подписывать заявление, и чем мне аргументировать их нарушение моих прав.
Здравствуйте.
Все правильно, испытательный срок продлевается на период нетрудоспособности. А предупредить о своем увольнении во время испытательного срока работник обязан за три дня.
В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
5 марта заключила договор с работодателем с испытательным сроком в 1 месяц. Почти 3 недели провела на больничном. 13 апреля написала заявление об увольнении. Работодатель настаивает, что я должна отработать 14 дней, так как испытательный срок завершен. Я считаю, что должна отработать 3 дня, так как испытательный срок пролонгируется в соответствии с количеством дней, проведенных на больничном. Кто из нас прав? Если права я, как мне добиться увольнения по ч.4 ст. 71 ТК?
Взяли на работу с испытательным сроком по графику сменности два через два. Замечаний не было, сказали Вы нам не подходите, пишите заявление на увольнение. Испытательный срок ещё не закончился. Написала заявление об увольнении. Уволили в день подачи заявления, по графику день увольнения пришёлся на мой выходной. Законно ли увольнение.
Во время испытательного срока время нахождения на больничном не входит в испытательный срок и испытательный срок по выходу с больничного продлевается на такое же количество дней?
Я работаю полтора месяца и, соответственно, согласно трудовому договору нахожусь на испытательном сроке. Сегодня написала заявление об увольнении и, как полагается, указала дату увольнения с учетом 3-х дней. Но мой начальник отказался подписывать такое заявление, поскольку, по его мнению, срок отработки должен быть 2 недели, ссылаясь на трудовой договор. В трудовом договоре написано: Договор может быть расторгнут по инициативе работника - с предупреждением работодателя не позднее чем за две недели; по инициативе работодателя - в порядке и по основаниям, указанным в действующем Трудовом Кодексе РФ; по соглашению сторон - в любое время. Правомерен ли данный отказ начальника подписать мое заявление об увольнении?
Я написала заявление об увольнении со 2 апреля, находясь на больничном. Мне его подписали с отработкой 2 недели. На 14 день после заявления меня уволили, хотя я до сих пор на больничном. Законно ли это?
Я написала заявление об увольнении со 2 апреля, находясь на больничном. Мне его подписали с отработкой 2 недели. На 13 день после заявления меня уволили, хотя я до сих пор на больничном. Законно ли это? И могу ли я отозвать заявление об увольнении?
Отпуск попал на праздники, он продлевается на это количество дней и надо переписывать заявление на отпуск, ведь там указано точное количество календарных дней? Спасибо.
Испытательный срок по трудовому договору три месяца, отработала пол месяца и поняла, что работа меня не устраивает. Написала заявление на увольнение за три дня, но начальник не хочет подписывать и утверждает, что по закону я должна отработать две недели. Кто прав?
Устроилась на работу по трудовому договору. С 2.02.2016 по 30.04.2016 испытательный срок. С 4.05.2016 по 18.05.2016 - была на больничном. Сейчас пишу заявление на увольнение, а мне говорят что я должна отработать 2 недели. Имею ли я право не отрабатывать 2 недели.? Т.К вышла на работу после больничного и решила уволиться. Ведь на больничном я не могла написать заявление на увольнение...
