Работодатель вводит ограничения на оплату больничных - законно ли это?
опубликован 08.02.2012, 01:05
Здарвствуйте!
Работодатель ввел правило по оплате больничных:
100% оплата 10 дней (за год)
50% оплата 5 дней (за год).
Далее больничные не оплачиваются. То есть, если больничный превышает 15 дней за год, работодатель ничего не выплачивает. Законно ли это?
Здравствуйте! Это противоречит действующему законодательству. При проверке трудовой инспекцией Вашему работодателю грозит штраф. По выплате больничного есть определённые условия, которые прописаны в Трудовом кодексе. Удачи!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Нет, конечно незаконно.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд и взыскать недоплаченные суммы.
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Люберцы
Похожие вопросы
Как оплатить больничные после нарушения режима работы - рекомендации и нормативы
Имеют ли право уволить с работы за больничный лист? Здравствуйте у меня пять подряд больничных могут ли за больничные уволить?
Оплата больничных по уходу за ребенком-инвалидом при совпадении с отпуском - нарушение или есть закон?
Существует ли ограничение по продолжительности выплат?
Начальник рассказала, что введены новые правила по оплате больничных листов по уходу за ребенком, когда он болеет.
Возможно ли превышение длительности больничных при двух первичных заболеваниях?
Отказ в оплате первого больничного листа - правомерно или неправомерно?
Как по новому законодательству оплачиваются больничные листки?
Оплата больничного при увольнении - возможна ли компенсация за закрытые больничные в случае увольнения в августе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут