С 01.01.2012 года работала по гражданско-правовому договору (ГПД) на возмездное оказание услуг.

С 01.01.2012 года работала по гражданско-правовому договору (ГПД) на возмездное оказание услуг. Все действия в договоре регулируются Гражданским кодексом РФ. договор был заключен с 01.01.2012 по 31.12.2012 г. Однако, 31.01.2012 года работодатель сообщил мне в устной форме без какого-либо письменного уведомления о том, что фирма в моих услугах больше не нуждается и что с 01.02.2012 года я больше у них не работаю. 07.02.2012 года работодатель выдал мне Соглашение о расторжении со мной гражданско-правового договора с датой 31.01.2012 года. Однако, подписывать это соглашение я не стала, т.к. меня не устраивает формулировка о причинах расторжения настоящего договора, а именно, Стороны пришли к соглашению расторгнуть 31.01.2012 года договор возмездного оказания услуг №000 от 01.01.2012 г. , а так же дата 31.02.2012 года, т.к. эта дата не является фактической датой подписания данного Соглашения (датой подписания Соглашения, на мой взгляд, должна стоять дата 07.02.2012 г., т.е. тогда, когда мне выдали данное Соглашение). Меня не устраивает данная формулировка, т.к работодатель не уведомил меня заранее о расторжении договора, и ни к какому соглашению с работодателем я не приходила. А так же работодатель не произвел никакого расчета по договору оказания услуг, сославшись на то, что произведет со мной расчет в день выдачи з/платы на фирме, а именно 14.02.2012 года. Есть ли в действиях работодателя неправомерные действия по отношению ко мне, куда и в какие сроки мне следуют обратиться на обжалование действий и нарушений (если таковые имеются) работодателя.