Уведомление о сокращении гл.бухгалтеру в процессе реорганизации - необходимо ли выдавать новое уведомление с продлением сроков?

Вопрос №15565445 из г. Ярославль
опубликован 03.04.2019, 15:21

У нас 2 муниципальных учреждения в процессе реорганизации (присоединение). Мы выдали уведомление о сокращении гл.бухгалтеру, за 2 месяца. НО у нас затягивается процесс реорганизации. Мы вынесли постановление о продлении сроков реорганизации. И нам глав. Бухгалрер присоединяемого учреждения еще нужен, чтобы завершить работу с передаточным актом, ликвидационным балансом. Мы ему должны выдать новое уведомление о сокращении с продлением сроков? Или нет?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ольга добрый день!

Исходят из позиции, высказанной Конституционным судом РФ если работодатель уведомил сотрудника о конкретной дате увольнения по сокращению, то уволить его он должен: либо в дату, указанную в первоначальном уведомлении о сокращении; либо в более позднюю дату – в соответствии с повторным уведомлением, которое нужно направить по общим правилам не позднее чем за два месяца до фактического увольнения. Такая позиция приведена в определении Конституционного суда РФ от 27 января 2011 г. № 13-О-О.

03.04.2019, 16:01
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 40 минут

Ярославль - онлайн услуги юристов