Я работаю в гимназии, собираюсь в отпуск с последующим увольнением, мне работодатель выдаст по достаю отпускные?

Вопрос №15569780 из г. Саратов
опубликован 04.04.2019, 09:40

Я работаю в гимназии, собираюсь в отпуск с последующим увольнением, мне работодатель выдаст подостаю отпускные?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дранникова Юлия Владимировна

Адвокат Белгород, стаж 7 лет

4.7 360 отзывов

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.

Основной оплачиваемый отпуск, который ежегодно предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней, не может быть компенсирован деньгами, если работник продолжат работать. В этом его отличие от дополнительного отпуска. Ведь для выплаты денежной компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск работник, не увольняющийся из организации, должен был представить работодателю письменное заявление с просьбой замены дополнительного отпуска деньгами. Но при увольнении работника ситуация меняется. Работник не должен писать никакие заявления на выплату компенсации как по основному, так и дополнительному отпуску при увольнении, ведь выплата неотгулянных отпусков при расторжении договора – безусловная обязанность работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я работаю в гимназии, собираюсь в отпуск с последующим увольнением, мне работодатель выдаст по достаю отпускные?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы