Статья 262 Трудового кодекса РФ предусматривает, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

05.04.2019, 04:11

Спасибо , мне всё теперь понятно

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист из города Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. Согласно ст. 263 ТК РФ, дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за инвалидом Вы можете получить в любой удобный для Вас момент. Но только при наличии соответствующего условия в коллективном договоре. Если такого пункта в договоре нет, то отказ в предоставлении отпуска за свой счет по уходу за ребенком с инвалидностью не расценивается как нарушение норм трудового права.

05.04.2019, 04:10

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

В любое время только если есть коллективный договор, но вы имеете право по ст 128 ТК на такой отпуск по вашему заявлению если ваш ребёнок заболел и тд вам работодатель должен предоставить по вашему заявлению такой отпуск.

05.04.2019, 04:16

Спросить юриста