Мне уменьшили заработную плату, сняв надбавку за вредность. Уведомление за 2 месяца не было. Что делать?

Я работаю экономистом, одновременно исполняю обязанности контрактного управляющего по закупкам 44-ФЗ. Всего получаю заработную плату в размере 9987 рублей, в том числе надбавку за вредность за работой с компьютером. С 1-го января 2016 года сняли с меня надбавку за вредность. Теперь моя заработная плата ниже заработной платы санитарки. Правильно ли это?

С нового года, сняли с бригады работников газовой котельной вредность. Соответственно уменьшили заработную плату. Законно ли это? Что нужно предпринять?

Что мне делать. При поступлении на работу, в заявлении у меня была указана одна сумма заработной платы, после того как я отработала месяц, мне сообщили, что заработную плату уменьшили. Трудовой договор до сих пор не подписан. Имеют ли они права менять сумму заработной платы?

Положена ли дополнительная надбавка за вредность врачу-бактериологу противотуберкулзной баклаборатории (помимо 25%). Я имею ввиду надбавку за вредность за работу с химическими факторами вредности.

Мне выдано уведомление в связи с сокращением численности организации за два месяца до дня сокращения. До сокращения в заработную плату включался оклад, процентная надбавка за интенсивность, которые прописаны в трудовом договоре. Также на постоянной основе согласно Положения об оплате труда ежемесячно выплачивалась стимулирующая надбавка за качество работы. За двухмесячный период (после выдачи уведомления до дня увольнения) стимулирующая надбавка была аннулирована, хотя я выполняла ту же самую работу. Правомерно ли работодатель убрал стимулирующую надбавку за последние два месяца (для снижения среднего заработка при выплате при сокращении)?

Запутаный. Сначала нашей трудовой деятельности (перевяз. М/с поликл) за нами была закреплена доплата за вредность 15%.В 2018 была проведена СОУТ, установлен класс вредности 3.2 (СОУТ в 2015-класс вредности 2).Нам были принесены уведомления об изменяющихся условиях труда: отменяется 11%,устанавливается 4% (11% за каждый час работы в перевязочной). При уточнение вопроса в отд. кадров, нас заверили, что ничего не меняется, что 4% и 11%-это и есть 15% вредности. Почему отменяется 11%-вразумительного ответа не получили. В 2019 нам приносят новые уведомления: отменяются-4%и 11%),устанавливается 4% за вредность и стимулир. Надбавка за напряженность труда-7%.Является ли уведомление от декабря 2018 законным, если мы об изменении %вредности до данной даты уведомлены не были? Могут ли на законных основаниях доплату за вредность "разбить" на 4%вредности и 7% надбавка за напряженность работы?

Скажите, пожалуйста, как поступить работнику в ситуации, когда ему дают уведомление о снижении заработной платы через 2 месяца. Причины не были объяснены. Меня интересует, должен ли быть приказ и новые функциональные обязанности к этому уведомлению? Могу добавить, что в компании за последнее время было более 10 таких уведомлений, которые вынуждали людей увольнятся, т.к. предложеная сумма была просто смехотворна. И еще, скажите, пожалуйста, могут ли они снижать заработную плату, до суммы, намного ниже прожиточного минимума.

Сейчас предлагают подписать дополнительный трудовой договор. Что делать?

В связи с уменьшением дохода почти вдвое четыре месяца на предприятии мне ум еньшили заработную плату а у меня есть кредиты которые я платила всегда во время и в полном обьеме. Сейчас такой возможности нет и я плачу сколько возможно и когда возможно. Образовались просрочки и банки пишут уведомления. Подскажите что мне теперь делать идти в банки со справкой 2 НДФЛ или какие то другие есть дейс твия?

Работаю в областном учреждении-прошу рассчитать мне мою зарабатную плату при окладе 3157. Отработанно дней 19, часов 154. Имея при этом вредность 15%,р/к 70%,северную надбавку 50%