Законность действий работодателя в отношении принудительного использования отпускных дней

Вопрос №15591176 из г. Салехард
опубликован 08.04.2019, 17:30

Получаю первое высшее образование, работаю год в сетевом магазине. Нужно ехать на итоговую аттестацию, дополнительный отпуск не дают, сказали что мои накопленные отпускные 25 дней и 5 дней я должна взять без сохранения заработной платы. Законные ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елисеева Елена Евгеньевна

Юрист Киров

4.5 2767 отзывов

Марина, учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для оформления отпуска работодателю необходимо представить заявление на отпуск и справку-вызов из образовательной организации.

Условия предоставления учебного отпуска

Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):

Подробно об интересующем Вас вопросе изложено в статье по ссылке

www.consultant.ru

08.04.2019, 18:11

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 3 года
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Газман Лев Михайлович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 3 года

4.6 145 отзывов

Нет

вы имеете право на учебный отпуск

для этого в институте нужно взять справку - вызов и вместе с заявлением в свободной форме потребовать учебный отпуск. Не дать его работодатель не имеет права.

Он оплачиваемый "по среднему" за последние 6 месяцев, и никак не затрагивает ваш обычный отпуск, т.е. вы его не потеряете.

08.04.2019, 17:37

Спросить юриста