Меня зовут Елена работаю у ИП была в очередном отпуске с 1.06.2011 по 1.07.2011 с 18.01.2012 ушла в декретный отпуск.
опубликован 09.02.2012, 19:31
Добрый вечер!
Работодатель обязан предоставить работнице, в скором времени уходящей в декрет, по ее заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично cт. 260 ТК РФ:
(или) перед отпуском по беременности и родам;
(или) после отпуска по беременности и родам;
(или) после отпуска по уходу за ребенком.
И неважно, предусмотрен ли такой отпуск графиком отпусков организации ст. 123 ТК РФ. А если к моменту начала ежегодного отпуска женщина не заработала отпускной стаж для полного отпуска, его придется предоставить ей авансом ст. 122 ТК РФ.
Женщинам не хочется терять ни в продолжительности "отдыха", ни в деньгах. А потому они нередко обращаются за советом к бухгалтеру, чтобы он подсказал, когда лучше взять отпуск, чтобы и отпускных было больше, и на размере пособий это не сказалось. Разберемся с этим.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Похожие вопросы
Право на отпуск после декретного - возможность и компенсация за неиспользованные дни
Вопрос по получению следующего оплачиваемого отпуска и его продолжительности
Возможно ли взять оплачиваемый отпуск после декретного отпуска до 3-х лет ребенку
Продолжительность ежегодного отпуска перед декретным отпуском и обязанности работодателя
Право на отпуск перед выходом в декретный отпуск
Когда я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск исходя из своего трудового стажа и отпусков по уходу за ребенком?
Вопрос об оплате отпуска за 2012-2013 годы перед декретным отпуском
Каковы правила предоставления отпуска при переходе на декретный отпуск при работе учителем?
Сколько дней ежегодного отпуска положено перед декретным отпуском?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут