Меня зовут Елена работаю у ИП была в очередном отпуске с 1.06.2011 по 1.07.2011 с 18.01.2012 ушла в декретный отпуск.

Вопрос №1559164 из г. Ишим
опубликован 09.02.2012, 19:31

Меня зовут Елена работаю у ИП была в очередном отпуске с 1.06.2011 по 1.07.2011 с 18.01.2012 ушла в декретный отпуск. Должны ли мне были предоставить перед декретом ежегодный оплачиваемый отпуск ведь с последнего прошло 6 месяцев или хотя бы выплатить компенсацию? И какой размер отпуска 28 дней или 14. Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белослудцева Ирина Витальевна

Юрист Тюмень, стаж 18 лет

5.0 125 отзывов

Добрый вечер!

Работодатель обязан предоставить работнице, в скором времени уходящей в декрет, по ее заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично cт. 260 ТК РФ:

(или) перед отпуском по беременности и родам;

(или) после отпуска по беременности и родам;

(или) после отпуска по уходу за ребенком.

И неважно, предусмотрен ли такой отпуск графиком отпусков организации ст. 123 ТК РФ. А если к моменту начала ежегодного отпуска женщина не заработала отпускной стаж для полного отпуска, его придется предоставить ей авансом ст. 122 ТК РФ.

Женщинам не хочется терять ни в продолжительности "отдыха", ни в деньгах. А потому они нередко обращаются за советом к бухгалтеру, чтобы он подсказал, когда лучше взять отпуск, чтобы и отпускных было больше, и на размере пособий это не сказалось. Разберемся с этим.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Меня зовут Елена работаю у ИП была в очередном отпуске с 1.06.2011 по 1.07.2011 с 18.01.2012 ушла в декретный отпуск.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы