Незаконное увольнение в апреле - вопрос неначисления премии за отработанный март

Была сотрудником ПАО Совкомбанка с 20 февраля 2017 г., изначально было предложение об оплате оклад +премия, в итоге отработав полный месяц март, получила только оклад 9000 р. Уволилась 19 апреля 2017 г. Получив только оклад за отработанные дни в апреле, а премию за март так и не перечислили, аргументируя тем, что я не отработала испытательный срок 3 месяца. Скажите, могу я рассчитывать на выплату премии?

Сократили должность на работе 27 апреля. Выплатили выходное пособие в размере среднего заработка. З/пл состоит из оклада и премии. Премия за отработанный месяц (например за апрель) выплачивается в следующем месяце (мае). вопрос: должна ли я получить премию за апрель при выплаченном выходном пособии?

При увольнении не выплатили квартальную премию, сказали, что премия будет выплачена на усмотрение руководителя в апреле. Обратилась в день выплаты з/п в организацию где работала (Пенсионный фонд) там мне ответили, что в выплате квартальной премии мне отказано, т.к. на основании Положения о премировании работников ПФ, уволенным работникам квартальная премия не полагается. Я полностью отработала первый квартал, уволена 6 апреля. Скажите имею ли я право на выплату квартальной премии, если да, то каким образом это можно осуществить? Заранее спасибо.

С декабря 2021 года работаю в организации по трудовому договору, оклад 16 тысяч, премия 30 тысяч рублей. Премию выплачивали всегда с задержкой в 2 месяца. 30 апреля срок договора закончился, выдали уведомление что трудовой договор больше продливать не будут и сделали расчёт по окладу, а премию не заплатили за три месяца: февраль, март и апрель. Объяснили это тем, что премия выплачивается на усмотрение руководителя. Подскажите что делать? Это вообще законно?

Здравствуйте, в каком месяце начисляется квартальная премия (например, за 1 квартал) в марте или в апреле, если ее выплата осуществляется до 15 апреля вместе с зарплатой за март?

Меня зовут Светлана. Я работаю в МУПе. Новый директор издал приказ об отмене выплаты премии за март и апрель 2012 года (приказ от 13 апреля, а ознакомили нас с ним 28 апреля, т.е. приказ издан задним числом), хотя в положении об оплате труда предприятия предусмотрена выплата премии ежемесячно и об изменении или отмене выплаты премии работники предупреждаются за 2 недели. Подскажите, правомерно-ли это? И как добиться справедливости и вернуть незаконно снятую премию.

С октября 2013 до 3 апреля 2014 года работал в ООО, по договору оклад 7000 + премии. Пока работал, до марта получал 20 000 р. Уволившись в апреле, получил за март 8000 без учета налога. Спросил в бухгалтерии, почему не заплатили 20000? Говорят, увольняющимся сотрудникам платим по окладу. В договоре об этом не говорилось и на собеседовании ни слова. Вопрос, ЗАКОННО ЛИ ЭТО, КАК МНЕ ДОБИТЬСЯ ПОЛНОЙ ОПЛАТЫ ЗА ОТРАБОТАННЫЙ МЕСЯЦ.

По судебному приказу я должен аыплачивать алименты со 2 марта сего года, но зарплату за март я получу лишь 26-28 апреля. За март мне платить в мартеили апреле? Спасибо!

На нашем предприятии зарплата рассчитывается следующим образом: оклад (отработанные часы умножить на стоимость часа (стоимость часа определяется разрядом))+премия (% от сделки). В связи с кризисом (и отсутствием рекламы вообще) продаж почти нет (и премии соответственно). Вопрос: могут ли мне понизить разряд, а затем и уволить на основании отсутствия заказов?