Возможно ли выйти на работу с заявлением при открытом больничном листе?

Добрый день! Хочу уволиться с испытательного срока, сказать начальнику в понедельник, (подать заявление) получается что по закону 3 дня отработки, значит понедельник вторник среда, или Считать 3 дня со вторника?

Ушла в декрет с 0,5 ставки (неполный рабочий день) вышла, когда ребенку было 1 год и 5 мес. Написала заявление Прошу считать меня вышедшей на работу... Не заплатили пособие по уходу за ребенком за последний месяц, ссылаясь на то, что в заявлении я не указала на неполный рабочий день в договоре указано - 20 часовая рабочая неделя. Прав ли работодатель?

Столкнулся с проблемой - у меня 3 сменный график работы, при котором ночные смены начинаются с суточным смещением - например, за понедельник идёт работа ночью вторника (с 00 00 часов по 07 часов утра вторника). Мне предоставлен законный отпуск на заочное обучение в ВУЗе, который начинается с 1 ноября (четверг), и следовательно, в календарный день четверга идёт отработка за среду. Я написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на календарный вторник - 31 октября (это среда с нашим графиком). Отрабатывать за среду я так же не намерен, и писать второе заявление тоже. Однако, работодатель требует написания заявления на среду (но это уже календарный четверг, и начало законного отпуска). Правомерны ли претензии работодателя в моём случае, и нужно ли писать заявление на среду?

Я вышла на работу 2006 г когда ребенку было 9 месяцев на работе мне сказали при выходе я теряю пособие на ребенка, написали заявление прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком с 21 сентября 2006 г. Спустя год я узнаю, что пособие можно было сохранить и заявление вовсе надо было писать "на неполный рабочий день с сохранение пособия". Нарушела ли организация мои права? Или я сама подписала себе такой приговор? Можно ли это оспроить и получить свое пособие.

Столкнулся с проблемой - у меня 3 сменный график работы, при котором ночные смены начинаются с суточным смещением - например, за понедельник идёт работа ночью вторника (с 00 00 часов по 07 часов утра вторника).

Мне предоставлен законный отпуск на заочное обучение в ВУЗе, который начинается с 1 ноября (четверг), и следовательно, в календарный день четверга идёт отработка за среду. Я написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на календарный вторник - 31 октября (это среда с нашим графиком). Однако, работодатель требует написания заявления на среду (это уже календарный четверг, и начало законного отпуска). Правомерны ли претензии работодателя в моём случае, и нужно ли писать заявление на среду?

Написала заявление по уходу за ребенком до 3 х лет, в бухгалтерии сказали, но пособие по уходу за ребенком до 3 х лет не получаю, позвонила в бухгалтерию уточнить какие документы нужны и как правильно написать заявление, сказали можете не писать мы не платим это пособие, на вопрос почему, нет ответа, что делать в этом случае?

Я написала руководителю заявление на отпуск на 2 дня без сохранения зп, в среду отправила заявление, отпуск просила на понедельник и вторник, в пятницу решение руководителя так и не получила. Могу ли не выходить в понедельник на работу. В заявление указывали причину медицинское обследование.

На работе я написала заявление об уходе по собственному желанию. Мой график работы: вторник-суббота, воскресенье понедельник - выходные дни. Т. о. мой последний рабочий день выпадает на субботу. И, хотя я подала заявление ровно за 2 недели, мой руководитель вынуждает меня перенести последний день с субботы на понедельник, мотивируя это тем, что в суб. меня рассчитать не может. Имеет ли он на это право? Я согласна уйти раньше, т.е. в пятницу, он отказывает мне в этом.

Дело в том что через два дня выхожу на работу после трех лет по уходу за ребенком,, кадровик позвонила и уточнила день, теперь она хочет чтоб написала заявление с формулировкой прошу разрешить выйти на работу, но выхожу в срок, не раньше, и это заявление нужно согласовать с директором за два дня до выхода на работу. Законно ли это?

Я написала заявление на увольнение 7 декабря. Руководитель сказал что у меня месяц отработка. Так как нужно найти специалиста вместо меня. Руководитель в резолюции отписал заявление кадровику. После этого дня я видела на столе у кадровика мое заявление. 21 декабря я узнаю что кадровик потерял мое заявление.