Премия по итогам года - законно ли ее включать в МРОТ и как это повлияло на зарплату?
199₽ VIP
Нам дали премию по итогам года но в итоге когда получать зарплату нам премию включили в мрот законно это или нет, в зарплате мы потеряли половину.
Законно. Главное чтобы не платили меньше мрот за все. А премию платить или нет решает работодатель, на основании внутренних локальных актов (ст. 8, 135 ТК РФ_)
Спросить
Вопрос выплаты премии регламентируются локальным нормативно-правовым актом (ст.8 Трудового кодекса РФ) - как правило Положением о премировании, так что однозначно утверждать о незаконности нельзя. Согласно ст.133 Трудового кодекса РФ платить ниже МРОТ не имеют права. В остальном руководствуются локальным нормативно-правовым актом, регламентирующем вопрос оплаты труда. Однако если Вы считаете, что действия незаконны, то это не лишает Вас права решить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в т.ч. путем подачи искового заявления в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы проверили законность начисления сумм по оплате труда.
СпроситьЗдравствуйте.
Месячная заработная плата (в том числе с учётом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение), ст. 133.1 Трудового кодекса РФ.
Премия относится к стимулирующим выплатам и является составной частью заработной платы. Поэтому работодатель имеет право включить премию в МРОТ.
Спросить
Условия премирования устанавливается положением организации - работодателя о премировании. Размер зарплаты устанавливается трудовым договором в соответствии с тарифными ставками организации (ст. 135 ТК РФ). Уменьшение зарплаты при прежнем объеме работы незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Законностью начислений и нарушений прав, занимается ГИТ (Гострудинспекция), прокуратура и суд. к ним обращайтесь с жалобой, в которой просите провести проверку начислений. Юристы не аудиторы и не бухгалтера, начислениями не занимаются. А по общим правилам, под обложение страховыми взносами подпадают все выплаты и вознаграждения в рамках трудовых отношений, согласно ч. 1 ст. 7 закона от 24.07. 2009 № 212-ФЗ.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
У меня идет доплата зарплаты до МРОТ. За ноябрь месяц дали премию (около 3 тыс), в квитке указана, как интенсивность коммерция. В итоге у меня зарплата вышла, как и без премии. В бухгалтерии говорят, что все правильно, дали премию, довели до МРОТ. Так и должно быть и не важно, что премия была единоразовая. Все премии, переработки, подработки подсчитывают и если не хватает до мрота, то идет доплата т.е.все выплаты они подводят к мин. зарплате в 21 тыс. после выплаты налогов. Работала в другой организации, там все премии, переработки, подработки считались сверху мин. зарплаты. Права ли бухгалтерия?
У меня зарплата состоит оклад+премия, директор проиндексировал зарплату, но документ не афишировал, начальник производства распорядился проиндексировать премию и в итоге индексацию никто не увидел. Подскажите, какая часть зарплаты (оклад или премия) должна быть проиндексирована.
Моя знакомая работает сторожем-диспетчером. Зарплата ниже МРОТ, поэтому ей доплачивают до МРОТа. Работа сутками: сутки работает, трое суток отдыхает. Вопрос: приходится работать ночью, в праздники и выходные, но всё это включают в МРОТ, то есть зарплата не выше и не ниже МРОТ. Правильно это или нет? И ещё: премия по итогам года, так называемая 13 зарплата может включаться в МРОТ? То есть сначала начисляют например в декабре, выдают, а потом удерживают из зарплаты, так как она входит в МРОТ. Заранее спасибо за ответ.
На работе мне понизили зарплату. Зарплата у нас состоит из двух частей оклада и административной премии. Понизили административную премию. Соответственно зарплата стала меньше. Должно ли руководство было сообщить о понижении зарплаты.
У меня такой вопрос-получаю зарплату-МРОТ входят ли в сумму МРОТ квартальные премии и премия по итогу года? Или
премия начисляется-выплачиваются отдельно? Спасибо.
Я работаю в Федеральном детском саду, в начале года у нас сняли 30 процентов зарплаты мотивируя тем что будем получать квартальную премию, в марте сняли ещё зарплату, а квартальной премии так и не дождались, на собрании сказали коротко премии не будет, а зарплата осталась уменьшенная. Что нам делать? Спасибо!
Б.«Премия».
Молодой сотрудник пришёл к начальнику требовать премию (повышение зарплаты): «За прошлый месяц я выполнил практически всю работу, зарплата у меня такая же, как и у остальных сотрудников, а премии мне вообще не дали! Я считаю, что надо оплачивать вложенный труд, и прошу повысить мне зарплату или начислить премию».
Начальник: «У вас ещё нет опыта, и со сложной работой вы не справитесь».
(Предложите возможные пути решения проблемы).
Законно ли делать зарплату зависящую от премии я думаю так зарплата 20000 рублей оклад должен быть а всё остальное премия должна быть а у нас на заводе зарплата 10000 деревянных и премия 10000 руб и премии могут лишить тогда получается зарплата 10000 руб и прибавка к зарплате которую недавно сделало правительство где то 25-30% тогда всё сводиться к нулю с такой зависимой зарплатой от премии потому что работодатель может лишить премии за каждую мелочь себе в карман объясните мне это вот как.
Хотелось бы узнать, имеют ли право удержать зарплату, если в декабре 2013 была ошибочно выплачена большая зарплата (выплачена премия в 4 кратном размере), зарплата у нас сдельная и премии составляют примерно 60-70 % от всей зарплаты.
