Какие действия требуются при смене работы иностранцу, работающему по патенту?

Подаём с мужем заявление на рвп по браку. В таблице деятельности за последним 5 лет последним пунктом указали нынешнее место работы. При подаче нам вернули документы и сказали, что последнего места работы нет в базе. Ситуация следующая, муж работает по патенту уже почти год. Когда получили патент лично относили договор, так как по закону это необходимо в течение 2 х месяцев после получения патента. Данный договор есть в базе. В законе ничего не сказано о том, что иностранец каждый раз при смене работы должен лично уведомлять органы, поэтому мы не относили договор с новой организацией.

За все это время мы узнали, что наш работодатель отправлял уведомление о заключении договора. Он дал нам копии с печатью мвд, что даноое уведомление было принято. Однако, в двух отделениях миграционный отделов (по месту нашей регистрации и работодателя), а так же в Сахарово нам отказали вносить договор в базу, объясняя тем, что вышел срок 2 месяца (просрочка неделя). На вопрос где указано, что работник лично подаёт договор на каждом новом месте работы никто ответить не может. Говорят мы принимаем 2 месяца и все. На вопрос что нам делать не отвечают, о том есть ли какой то штраф нам не говорят (мы готовы его внести, если внесут договор). Вопрос - как нам поступить, на сколько правомерно с нами поступают? Куда обращаться? В Моих документах нам предложили переоформить договор, т.е просто открыто предлагают написать в заявлении что муж 2 месяца работал якобы нелегально. Мы хотим сделать все по закону, мы ходим с уведомления с печатью, но никто не говорит как конкретно нам решить данный вопрос и на каком основании договора нет в базе, если есть уведомление о принятии. Из за этого у нас выходят все сроки и мужу просто придётся уехать. Что делать? Писать что он нигде не работает?

При приеме на другую работу, должен ли мне работодатель дать подписать какую то бумагу, что принимает меня на место, чтобы не получилось так, что пока я буду отрабатывать 2 недели на старом месте, на новой работе возьмут кого то другого? Или новый работодатель не обязан этого делать?

Муж заболел, при этом на одной из работ (основной) был в отпуске.

На второй были его смены, попросил за свой счёт оформить, но сказали, что только лично, а он не может приехать больной на работу.

Пришлось взять больничный и указать место работы второго места работы.

Но больничный ушёл сразу на 2 предприятия.

Ему работадатели выплатили 2 больничных, а ФСС только по одному месту работы.

По основному месту работы его отчитали и сказали, что будет писать объяснительную.

Какое наказание может грозить мужу? И заставят ли его уволиться со второго места работы?

Вопрос очень важный, так как ипотеку при одной работе платить не сможем.

Здравствуйте. В прошлом году был оформлен патент на работу. На протяжении всего срока действия он был вовремя проплачен, регистрация продлялась по всем правилам, копия трудового договора была отправлена мной в УФМС в течение месяца, но возникло подозрение, что со стороны работодателя не было отправлено уведомление о принятии иностранца на работу, и вообще, появились подозрения о том, находится ли вообще сведения о данном работодателе в Едином Государственном реестре. По окончанию срока действия патента, я выезжала за территорию РФ, теперь по приезду собираюсь подавать новый пакет документов на оформление нового патента и поиска нового места работы.

Вопрос: повлияет ли информация о предыдущем патенте на результат выдачи нового (патент не был аннулирован, выехала и въехала в РФ я по всем правилам)? ошибки со стороны работодателя могут ли быть поводом отказать выдать мне новый патент?

Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы.

Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы.

Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?

Была обнаружена ошибочная запись в трудовой книжке связанная с датой увольнения и приема на работу на новом месте (дата увольнения с предыдущего места работы совпадает с датой приема на работу в новой организации). Работодателю с текущего места работы по его требованию был предоставлен приказ о расторжении трудового договора с предыдущего места работы (чтобы убедиться что это действительно их ошибка). Текущий работодатель подтверждает, что это ошибка с его стороны, но отказывается вносить изменения. Как можно повлиять на этот процесс и куда обраться для воздействия на работодателя, т.к с момента подтверждения ошибки работодателя прошло более 2 х недель, но никаких действий он не произвел для исправления данной ошибки.

В интернете нашла объявление о работе, пришла на собеседование, условия работы меня устраивали. Работодатель сказал, что необходимо заплатить 11 тыс. руб. для того, что бы сделать на меня досье, так как работать я должна в его доме. Я отдала деньги, на следующий день я должна была ехать смотреть место работы. Но когда я пришла, моего работодателя на месте не было. Его секретарь предложила мне подписать договор, но не о найме на работу, а об оказании услуг в поиске работы и якобы за это я заплатила 11 тыс. руб. Я позвонила работодателю и сказала что не буду подписывать этот договор, на что он ответил что тогда не возьмет меня на работу и вернет мне деньги. Назначили место куда он должен привести деньги и всё... Он не появился, телефон или не отвечает, или отвечает кто то другой. Что делать?

При приеме на работу был предоставлен полный комплект документов по запросу работодателя. В течении года потребовались дополнительно справки от психиатора и справка об отсутствии судимости. Работаю администратором в гостинице. Справку от психиатора я предоставил, а об отсутствии судимости на прежнем месте работы руководство запрашивало централизованно на всех сотрудников после написания каждым индивидуального заявления. Насколько правильно, что работодатель заставляет каждого предоставить данную справку, разве нельзя сделать запрос на всех сотрудников с индив. Заявлением от каждого. Ведь при приеме на работу данныго перечня в документах не было.

Спасибо!

Работодатель находится в Брянске, работник был восстановлен по решению суда на прежнем месте работе, но место работы по трудовому договору значится Саратов и работник находится в Саратове. Вопрос: как известить работодателя о восстановление на работе? Как показать работодателю что я вышел на работу? (Судебное заседание 01-04-2016)

Работник подписал трудовой договор о приеме на работу 20.07.2009 г.. Трудовую книжку обещал принести через 2 дня. С 21.07.2009 приступил к работе. 31.08.2009 года уволился по собственному желанию (во время увольнения стало известно, что трудовая книжка находится на прежнем месте работы). Работник принести ее категорически отказался, сославшись на то, что числится работающим по прежнему месту работы, хотя в трудовом договоре, заключенном между нашей организацией и работником, есть пункт, что работа у работодателя является основным местом работы. Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации? Можно ли задержать расчет по оплате? И имел ли право работодатель допустить его к работе.