Возможность работы родителя после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и права руководителя на отказ и увольнение
опубликован 11.04.2019, 09:15
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Соответственно, работник имеет право в любое время без объяснения причин и оснований выйти на своё место (должность) и работодатель не вправе ему отказать.
Отпуска по уходу за ребенком предоставляются полностью или частями согласно статье 256 ТК РФ. Работник имеет право в любое время прервать отпуск и потом оформить снова по необходимости. Согласования с работодателем этот вопрос не требует. Срока Предупреждения о желании прервать отпуск также не установлено.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Грозный
Похожие вопросы
Может ли работник уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет раньше срока уведомления о сокращении?
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Когда можно уволить работника, замещающего в декретном отпуске основного сотрудника?
Вопросы увольнения при работе взамен основного работника в декрете
Отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет не предоставляют т.к. основной работник сам работает.
Ситуация с временным работником, который берет отпуск по уходу за ребенком - возможность его увольнения
Имеет ли право работник продолжить декретный отпуск?
Необходимость увольнения временного работника после возвращения основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут