Отказать работнику в перечислении зарплаты на карту - право или обязанность?

Вопрос №15607145 из г. Адыгейск
опубликован 11.04.2019, 12:10

Работник получал зарплату наличными. Потом заявил что ему необходимо перечислять зарплату на карту. Могу ли я отказать ему в этом? И по прежнему выплачивать зарплату наличными.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаев Роман Сергеевич

Юрист Владивосток, стаж 5 лет

4.7 7995 отзывов

Здравствуйте, нет, подобного права вы не имеете с точки зрения закона.

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

11.04.2019, 12:14

Ответ не по существу. Юристу надо читать вопрос. Предлагаемый ответ содержит лишь норму закона. Поясняю: работник работает ( точнее служит, является штатным священником православного храма) более полутора лет. Естественно работает без трудового договора, лишь в соответствии с указом о назначении на должность правящим архиереем. Получал зарплату наличными. Соответственно расписывался в зарплатой ведомости. Вдруг ему захотелось получать зарплату на карту.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Павел

Автор вопроса

0 отзывов

Церковь в России отделена от государства, а потому священник направляется в выделенный ему приход указом правящего архиерея. Согласно закону "О свободе совести" духовное лицо не является наемным работником, а значит, ни в какие трудовые отношения с религиозной организацией не вступает. Тем не менее, все отчисления в соответствующие фонды (пенсионный, медицинский, страховой), прописанные в ТК, вносятся регулярно.

11.04.2019, 19:27

Спросить юриста