Преимущественное право работника в отпуске по уходу за ребенком и исполнение процедуры сокращения численности - законность и последствия

В организации на должность первого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет был принят второй работник по срочному трудовому договору - до выхода первого, который так же ушел в отпуск по беременности и родам, на его место взяли третьего работника, первый работник увольняетсяя по собствеенному желанию, кто имеет преимущественное право оставления на основной работе? Второй или третий работник?

Муж является единственным работающим членом семьи из 4-х человек, т.к. я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (младшему - 2 года, старшему - 6 лет). Работодатель намерен досрочно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя. Супруг пытается реализовать своё преимущественное право на оставление на работе в рамках ТК, но в ответ ему сообщают: согласно ТК РФ у вас нет преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, т.к. вы единственный сотрудник, который занимает должность заместителя директора. Если бы был еще 1 заместитель, тогда этот вопрос бы изучался. И никаких иных предложений о работе с последующим переходом на иную должность ему не предлагается.

Помогите разобраться, прав ли работодатель?

Работник, вдова, имеет совершеннолетнюю незамужнюю дочь, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и еще имеет 2 детей, проживает совместно. Является ли работник единственным кормильцев в семье? В Коллективном договоре нашей организации для единственных кормильцев при сокращении штатов установлены выплаты в повышенном размере.

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Первый день выхода на работу 18 апреля, с этого же дня работник идет в очередной неотгуленный отпуск до 19 мая.

ВОПРОС: Законно ли будет уведомить работника о сокращении штата по почте и с какого числа это надо сделать, с момента выхода работника с отпуска т.е. 20 мая.?

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по 09.06.2020 (09.06.2020 ребенку исполняется 3 года). Работник выходит из отпуска.. 10.06.2020. Какую дату писать в уведомлении о предстоящем сокращении 10.06.2020 или 10.08.2020 (при условии, что уведомление будет вручено работнику до 10.04.2020)? Каким днем можно уволить по сокращению штата данного работника?

Сотруднику 06.06.2022 выдали уведомление о сокращении численности работников. По 31.08.2022 данный сотрудник находится в отпуске. В компании 29.08.2022 увольняется другой сотрудник (по собственному желанию) с аналогичной должности и образуется вакансия. В этой связи нет необходимости сокращать ранее уведомленного сотрудника.

Вопрос:

1. Нужно ли уведомить работника, что в связи с вакансией его оставляют работать?

2. Нужно ли получить согласие работника на оставление в компании (должность та же, место работы то же самое)?

3. или необходимо завершить процедуру сокращения со всеми полагающимися выплатами?

Сокращается должность одного из двух государственных таможенных инспекторов. Первый сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Стаж гос. службы 7 лет. Последние курсы повышения квалификации 2013 года. Муж работает, есть постоянный заработок. Второй сотрудник: стаж гос. службы 19 лет. Последний курс повышения квалификации 2015 года. В семье нет других работников с самостоятельным заработком. Детей, инвалидов на иждивении нет. У какого сотрудника преимущественное право оставления на работе?

Сотрудник работает на должности на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком 3 лет. основной работник выходит на работу до истечения срока отпуска. Как правильно уволить времено принятого работника,

- инвалида 27 лет (недееспособного) и которая является опекуном племянника, являющегося студентом очного отделения, родители которого умерли.