На день на работе, а именно в бц отключат горячую и холодную воду. Работодатель должен сократить рабочий день?

Здравствуйте.

В законодательстве о труде и санитарном благополучии не указано такое основание для сокращения рабочего времени, как отключение воды. Например, если бы температура была выше или ниже нормы, тогда работники могли бы требовать укоротить продолжительность смен.

Однако, согласно ст. 223 ТК РФ:

Санитарно-бытовое обслуживание... работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения...

ст. 223, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

Организация санитарно-бытового обслуживания работников регламентируется "СП 44.13330.2011. Свод правил. Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87" (утв. Приказом Минрегиона России от 27.12.2010 N 782) и включает в себя оборудование санитарно-бытовых помещений. Согласно указанному СП расстояние от рабочих мест в производственных зданиях до уборных,

устройств питьевого водоснабжения должно быть не более 75 м. То есть работодатель обязан обеспечить Вам наличие уборных и устройства питьевой воды на указанном расстоянии.

Думаю, допустимо обеспечить бутилированной питьевой водой и водой для смыва в туалетах и мытья рук. Вместо мытья рук можно обеспечить работников дезрастворами, не требующими смывания.

Рекомендую позвонить в государственную инспекцию труда в отдел охраны труда. При нарушении требований охраны труда ГИТ должна провести проверку в течение суток.