В трудовом договоре дополнительный отпуск за вредные условия труда - 14 дней. В проведённой в середине 2018 года специальной оценке труда такой отпуск не положен. В график отпусков на 2019 год этот отпуск по ошибке включили. В июне 2019 года у работника предполагаемый доп. отпуск. С какого момента можно внести изменения как в трудовой договор, так и в график отпусков?
Работодатель вправе в связи с изменениями организационных или технологических условий труда в организации в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, за исключением изменения трудовой функции работника.
Вам необходимо правильно составить документы об изменении этих условий. В данном случае время составления и направления не имеет значение, т..к. отпуск будет еще в июне 2019 г.
Спросить
