Трудовые условия военнослужащей женщины с пятерыми сыновьями - боевые дежурства и работа в столовой - законно ли это и сколько времени требуется?

Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с п. 9 ст. 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащие женщины и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Вопросы охраны семьи, материнства и детства регулируются также Трудовым кодексом РФ, отдельные положения которого применимы к военнослужащим-женщинам.

Согласно со ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Таким образом, поскольку Вы воспитываете ребенка инвалида, а также детей, одному из которых не исполнилось 3 лет, то командование воинской части не вправе без Вашего согласия привлекать Вас к круглосуточному дежурству, а также к исполнению обязанностей военной службы в выходные и нерабочие праздничные дни.