Упрощение отпусков при переводе - действительно ли это законно?

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Во-первых, Вы работаете в этой школе первый год (с 28 августа 2018), а это значит, что на Вас не распространяются положений статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ) по поводу Графика отпусков на календарный год.

Во-вторых, на Вас распространяются в этот период положения статьи 122 ТК РФ.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В-третьих, ваш директор школы совершенно не прав и нарушает этим ваши трудовые права и ваше право ежегодный оплачиваемый отпуск, который без вашего согласия не может быть разделен вашим работодателем на части, исходя из положений статьи 125 ТК РФ.

Вы вправе после отработки 6 месяцев в этой школе в ЛЮБОЕ время взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск, а не часть отпуска.

Удачи Вам.